Жұмыс HR Шымкент. ⚡ Шымкентте аймағындағы 10 ағымдағы бос орындар.
Стажер в отдел HR
Обязанности: оказывать административную поддержку сотрудникам отдела; работать с документацией; заниматься организацией корпоративных мероприятий; коммуницировать с сотрудниками/кандидатами; участие в HR проектах (адаптация, обучение, развитие сотрудников) Требования: выпускник последних двух лет...
Компания: BI GroupҚала:Казахстан, Шымкент
Жалақы:
от 200000 до 250000 KZT
Жарияланған:
shymkent.hh.kz
Бизнес-тренер (HR)
Обязанности: Определение потребности в обучении. Разработка и адаптация обучающих программ. Разработка и оптимизация обучающих мероприятий разного характера (выезды, мастер-классы и т.д.). Разработка системы оценки знаний, умений и навыков сотрудников. Разработка чек-листов. Разработка скриптов, ре...
Компания: BI GroupҚала:Казахстан, Шымкент
Жалақы:Жарияланған:
shymkent.hh.kz
HR Specialist
# ProudlyCCI We are looking for a HR Specialist to be a part of our team located in Shymkent. The position is responsible for overall HR Business Partnership operations in Supply Chain department of Shymkent Plant. What We Expect: Ensure compliance of Supply Chain employees with the Labor Law and a...
Компания: Coca-Cola İçecek Kazakhstan ( ТОО СП «Кока-Кола Алматы Боттлерс» )Қала:Казахстан, Шымкент
Жалақы:Жарияланған:
shymkent.hh.kz
Hr manager
Мы в поиске HR-менеджера в одну из крупнейших сетей ресторанов национальной кухни, сочетающая традиции, сервис и современный подход к управлению. Миссия сети — создавать атмосферу настоящего гостеприимства не только для гостей, но и для команды. Сейчас мы в поиске сильного HR-менеджера, который помо...
Компания: InnGressҚала:Казахстан, Шымкент
Жалақы:Жарияланған:
shymkent.hh.kz
Рекрутер / HR
мы в поиске Внештатного менеджера по подбору персонала, который понимает специфику массового подбора линейного персонала. .Работать Вы можете где угодно и любое время в день, так как эта вакансия подразумевает именно удаленную работу по подбору в штат компании менеджеров контакт центра, поэтому ВамД...
Компания: OktreningҚала:Казахстан, Шымкент
Жалақы:
от 200000 до 500000 KZT
Жарияланған:
shymkent.hh.kz
HR generalist
Мы — энергичная образовательная компания Study Link, где дети погружаются в мир английского языка с увлечением, а сотрудники работают с удовольствием и в атмосфере поддержки. Наша цель — не просто учить, а вдохновлять. И сейчас мы ищем HR Generalist-а, который чувствует людей, ценит порядок и стреми...
Компания: ANN GLOBALҚала:Казахстан, Шымкент
Жалақы:
от 420000 до 560000 KZT
Жарияланған:
shymkent.hh.kz
HR Generalist
Обязанности: Создает эффективную систему управления кадрами и социальными процессами на предприятии, обеспечивающую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения взаимоотношений в коллективе....
Компания: Оңтүстік-құрылыс сервисҚала:Казахстан, Шымкент, улица Клары Цеткин, 149/1
Жалақы:
до 400000 KZT
Жарияланған:
shymkent.hh.kz
HR, Специалист по кадровой работе
Обязанности: Организация и управление кадровой службой: Разработка и внедрение кадровой политики компании; Управление процессами подбора, адаптации, обучения и развития персонала; Контроль за соблюдением трудового законодательства и нормативных актов; Ведение кадрового делопроизводства. Подбор и ада...
Компания: «ТБ-EXPORT»Қала:Казахстан, Шымкент, Абайский район, улица Ломоносова, 2А
Жалақы:
от 280000 KZT
Жарияланған:
shymkent.hh.kz
HR, Специалист по кадровой работе
Обязанности: Организация и управление кадровой службой: Разработка и внедрение кадровой политики компании; Управление процессами подбора, адаптации, обучения и развития персонала; Контроль за соблюдением трудового законодательства и нормативных актов; Ведение кадрового делопроизводства. Подбор и ада...
Компания: «ТБ-EXPORT»Қала:Казахстан, Шымкент, Абайский район, улица Ломоносова, 2А
Жалақы:
от 280000 KZT
Жарияланған:
shymkent.hh.kz
HR-бизнес-партнер (HR BP) / Руководитель HR-направления
Обязанности:1. HR-стратегия и контроль эффективности: Руководство всеми HR-процессами (подбор, адаптация, развитие, удержание). Внедрение KPI для руководителей и отслеживание их выполнения. Оценка эффективности работы всех сотрудников, в особенности топ-менеджеров. Построение системы2...