Инженер-механик в департамент по надежности

Описание

ВАШИ НАВЫКИ И ОПЫТ:

• высшее профессиональное (техническое) образование по специальности инженер-механик;
• стаж работы в должности инженера-механика не менее 3 лет;
• уверенный пользователь ПК и MS Office, SAP, 1C ТОиР, САПР (Kompas-3D, AutoCAD);
• диагностика оборудования, выявление предпосылок к поломке, анализ параметров работы оборудования;
• техническая грамотность, аналитические способности, коммуникативные навыки.

ВАШИ ЗАДАЧИ:

• проведение инспекций и диагностики технологического оборудования, выявление узлов, подверженных ускоренному износу, составление дефектных ведомостей;
• проведение анализа причин поломок, разработка и внедрение мероприятий по предупреждению причин поломок оборудования, а так же увеличению сроков эксплуатации отдельных узлов;
• разработка, актуализация технической документации по механической части, внедрение проведения инспекций оборудования 1 и 2 уровней производственным и ремонтным персоналом в соответствии с согласованным графиком;
• организация проведения расследований аварийных простоев технологического оборудования по механической части для поиска коренных причин, разработка корректирующих мероприятий.

МЕСТО РАБОТЫ

р.п. Первомайский, Челябинской области – завод, адрес: ул. Заводская, д. 1, р.п. Первомайский, Коркинский район, Челябинская область.

ДЛЯ ВАС:

• достойный уровень оплаты труда, обсуждается на собеседовании, выплата осуществляется 2 раза в месяц (20 числа аванс, 5 – заработная плата);
• годовая премия – бонус по результатам работы за год;
• работа в компании с высоким уровнем социальной ответственности и заботы о сотрудниках, с возможностью развития профессиональных навыков, решения нестандартных задач;
• для иногородних кандидатов – аренда жилья по месту нахождения предприятия или в г. Челябинск;
• добровольное медицинское страхование после испытательного срока;
• ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней;
• комфортное рабочее место со всем необходимым техническим оснащением;
• предоставление корпоративной сим-карты – оплачиваемая мобильная связь согласно политике компании;
• санаторно-курортное лечение;
• оздоровительный детский отдых;
• корпоративные мероприятия;
• спецодежда и другие средства индивидуальной защиты;
• медкомиссия за счет предприятия;
• материальное и моральное поощрение, премиальные выплаты;
• новогодние подарки для сотрудников и детей сотрудников;
• компенсация на питание и спорт;
• обучение за счет компании.