Менеджер продукта (Product Manager) middle+

Описание

Друзья, наша компания находится в поисках Менеджера продукта!

Ключевые задачи (обязанности):
- Формирование и реализация продуктовой стратегии с измеримыми KPI;
- Проведение исследований пользователей и рынка для выявления возможностей развития;
- Разработка концепций и гипотез продуктовых решений на основе данных;
- Создание User Flow, User Story и прототипов для эффективной коммуникации с дизайнерами и разработчиками;
- Приоритизация задач с использованием методологий RICE, ICE или MoSCoW;
- Внедрение системы продуктовых метрик и их регулярный анализ;
- Проведение A/B-тестирований для валидации гипотез;
- Организация сбора и анализа обратной связи от пользователей;
- Регулярный конкурентный анализ и отслеживание трендов рынка;
- Взаимодействие с кросс-функциональными командами для достижения общих целей;
- Менторинг младших продакт-менеджеров и участие в их профессиональном росте.

Что мы ожидаем (требования):
- Минимум 1 год успешного опыта на позиции продакт-менеджера;
- Умение переводить бизнес-цели в продуктовые решения;
- Навыки работы с аналитикой и данными для принятия решений;
- Опыт создания UX/UI концепций и работы с CJM;
- Понимание принципов Agile/Scrum и опыт работы в этих методологиях;
- Технический бэкграунд, достаточный для эффективной коммуникации с разработчиками;
- Навыки подготовки презентаций и документации продукта;
- Стратегическое мышление и умение видеть "большую картину";
- Развитые коммуникативные навыки и умение убеждать.

Условия:

- Интересная насыщенная работа;
- Конкурентная заработная плата;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Возможность карьерного и финансового роста;
- Крутые корпоративные мероприятия и кофе-брейки;
- Мерч от Компании;
- Официальное оформление согласно ТК РК с первого дня.

Система мотивации:
- Беспроцентные займы: Финансовая поддержка сотрудников, проработавших в компании более 1 года;
- Фантомные акции компании: Сотрудники с опытом работы более 1 года получают возможность получать процент от чистой прибыли компании. Количество фантомных акций увеличивается с каждым годом работы в знак признательности за преданность и лояльность сотрудника.