Помощник менеджера по кадрам

Описание

• Ведение документации: Подготовка, оформление и хранение кадровых документов, таких как трудовые договоры, приказы, личные дела сотрудников и другие документы.

• Подбор персонала: Помощь в проведении собеседований, отборе резюме, организации встреч с кандидатами.

• Адаптация новых сотрудников: Участие в процессе введения новых сотрудников в должность, проведение ознакомительных мероприятий.

• Учет рабочего времени: Ведение учета рабочего времени сотрудников, оформление табелей учета рабочего времени.

• Поддержка в обучении и развитии: Помощь в организации тренингов, семинаров и других мероприятий по обучению сотрудников.

• Консультирование сотрудников: Ответы на вопросы сотрудников по кадровым вопросам, разъяснение внутренних регламентов и процедур.

• Взаимодействие с государственными органами: Подготовка отчетности и взаимодействие с инспекциями по труду и другими государственными органами.

• Участие в разработке внутренних документов: Помощь в создании и обновлении внутренних регламентов, положений и инструкций.

• Мониторинг кадровых процессов: Сбор и анализ информации о кадровых процессах, участие в их оптимизации.

• Поддержка HR-менеджера: Выполнение поручений HR-менеджера и помощь в реализации HR-стратегий компании.

• Высшее (неоконченное,средне-специальное) образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии или права).

• Дополнительные курсы или сертификаты в области HR будут преимуществом.
  Опыт работы:

• Опыт работы в области кадрового учета или в HR-отделе (желателен, но не всегда обязателен для начинающих специалистов)

• Знание основ трудового законодательства.
  Знания и навыки:

• Знание основ кадрового делопроизводства.

• Умение работать с документами и вести учет.

• Знание программного обеспечения для ведения кадрового учета (например, 1С: Зарплата и управление персоналом, Excel и др.).
  Коммуникационные навыки:

• Умение общаться с людьми, навыки ведения переговоров.

• Способность работать в команде и поддерживать позитивные отношения с коллегами.
  Организационные навыки:

• Умение планировать и организовывать свою работу.

• Внимание к деталям и способность работать с большим объемом информации.
  Личностные качества:

• Ответственность и надежность.

• Стрессоустойчивость и умение работать в условиях многозадачности.

• Эмпатия и умение слушать.

• официальное трудоустройство;
• график работы с 09 до 18 ч;