HR-бизнес-партнер (HR BP)

Описание

Что предстоит делать:

• Совместная работа с руководством для разработки и реализации HR-стратегий, соответствующих бизнес-целям.
• Оценка потребностей в персонале, создание и поддержка планов по набору, удержанию и развитию ключевых специалистов.
  
  HR-аналитика и отчетность:
• Сбор и анализ ключевых HR-метрик (текучесть, вовлеченность, эффективность работы).
• Подготовка отчетности для руководства и выработка рекомендаций на основе данных
  
  Подбор персонала:
• Разработка программ для привлечения, развития и удержания талантов в условиях быстро меняющегося рынка.​​​​​​​
• Ведение рекрутинга (IT и non-IT позиции).
  
  Управление изменениями:
• Консультирование и поддержка руководителей в период изменений (реорганизация, внедрение новых процессов, проектов).
• Обеспечение адаптации сотрудников к изменениям через обучающие программы и коммуникации.
  
  Корпоративная культура и вовлеченность:
• ​​​​​​​Поддержка, развитие и внедрение корпоративной культуры.
• Оценка уровня вовлеченности сотрудников, разработка инициатив по улучшению внутреннего климата.
• Внутренние коммуникации и подготовка мероприятий внутри Компании.​​​​​​
  
  Образование и опыт:
• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии или смежных областях.
• Опыт работы на аналогичной должности HR BP, HR-менеджера или рекрутера в IT-компании или в высокотехнологичных сферах (не менее 3-5 лет).

Ключевые навыки:

• Знание IT-рынка: Понимание особенностей работы в IT-секторе, специфики технологических компаний.
• HR-процессы: Опыт создания и внедрения HR-процессов (найм, адаптация, обучение, развитие, управление производительностью).
• Понимание бизнес-целей: Способность выстраивать HR-стратегии, которые способствуют достижению общих целей бизнеса.
• Работа с данными: Опыт работы с HR-метриками, анализ данных для принятия решений.
  
  ​​​​

Мы предлагаем:

• Удобный гибкий график: ценим ваше время и поддерживаем баланс между работой и личной жизнью.

• Комфортный стильный офис: безопасная, уютная и вдохновляющая атмосфера для продуктивной работы и дружеских встреч.

• Трудоустройство по ТК РК: стабильность и официальная зарплата всегда вовремя.

• Ежегодный трудовой отпуск 28 календарных дней.

• Корпоративный ДМС и компенсация спорта: мы заботимся о вашем здоровье и самочувствии.

• Регулярные командные мероприятия, выезды, тимбилдинги: умеем работать, умеем отдыхать.

• Предлагаем Вам стать частью команды профессионалов одной из самых прогрессивных инвестиционно-технологических компаний в РК с офисами в Казахстане, Индонезии, Великобритании, Сингапуре.

• Возможность карьерного развития и обучения.