Начальник в сектор проектов Б2Б

Описание

• Планирует, организует и контролирует работу сектора;

• Осуществляет контроль реализации проектов;

• Координирует разработку договоров (техническая часть);

• Координирует процесс согласования приоритетов и классификации задач и проектов со стейкхолдерами проектов, задач с бизнес заказчиками;

• Координирует подготовку и внедрение внутренних и внешних процессов и процедур, для осуществления продуктивного взаимодействию между юнитами компании для улучшения и оптимизации существующего рабочего процесса по реализации проектов и задач;

• Координирует работу подразделения со всеми департаментами Компании (ЮД, ФД, Комм. Блок итд);

• Подготавливает, представляет и защищает все необходимые материалы на всех уровнях управления (проектный комитет, правление, совет директоров итд);

• Контролирует выполнения основных KPI, сроков выполнения проектов;

• Контролирует финансовые взаиморасчеты между операторами в рамках проектов;

• Контролирует взаимодействие с государственными органами в рамках текущих проектов;

• Координирует взаимодействие с операторами – партнерами;

• Решает спорные вопросы или производит дальнейшую эскалацию при операционных тупиках;

• Отвечает за целостность, сохранность и доступность информации и документации по задачам, проектам и портфелю проектов в соответствующих ресурсах (джира/хаб/переписка/другие носители);

• Определяет цели развития в соответствии с целями департамента/отдела/сектора на ежегодной основе и несет ответственность за их выполнение;

• Подготавливает отчеты для руководства;

• Контролирует своевременное обновление всех баз данных и отчетов группы;

• Участвует в переговорах и комитетах, связанных с деятельностью Сектора (CIF, compliance committee, tender committee итд);

• Организует постановку индивидуальных целей работников своего подразделения и контролирует их реализацию;

• Распределяет должностные обязанности среди работников Департамента в соответствии с возложенными задачами;

• Участвует в планировании штата работников и в подборе персонала совместно с Департаментом по управлению человеческими ресурсами;

• Обеспечивает соблюдение подчиненными работниками трудовой дисциплины и корпоративных стандартов Компании;

• Обеспечивает ознакомление подчиненных работников с внутренними документами;

• Ведет наставничество и обучение стажеров;

• Организует адаптацию новых работников, находящихся в непосредственном подчинении;

• Определяет цели подразделения в соответствии с целями департамента/отдела/сектора на ежегодной основе и несет ответственность за их выполнение;

• Организует постановку индивидуальных целей работников своего подразделения и контролирует их реализацию;

• Распределяет должностные обязанности среди работников подразделения в соответствии с возложенными задачами;

• Планирует обучение и/или развитие работников как по итогам проведенной оценки, так и в других случаях, когда обучение требуется в рамках выполнения непосредственными подчиненными своих должностных обязанностей;

• Участвует в планировании штата работников и в подборе персонала совместно с Департаментом по управлению человеческими ресурсами;

• Обеспечивает соблюдение подчиненными работниками трудовой дисциплины и корпоративных стандартов Компании;

• Обеспечивает ознакомление подчиненных работников с внутренними документами;

• Обеспечивает наставничество и обучение стажеров;

• Организует адаптацию новых работников, находящихся в непосредственном подчинении;

• Осуществляет контроль за непредоставлением непосредственным подчиненным, не являющимся гражданином Республики Казахстан, доступа к обслуживанию систем, обеспечивающих сбор и хранение служебной информации об абонентах*, а также к работе и обслуживанию средств проведения оперативно-розыскных и контрразведывательных мероприятий, согласно Закону РК «О связи», в процессе исполнения непосредственным подчинённым своих должностных обязанностей.

• Образование: Высшее;

• Специализация: Информационные Технологии/Телекоммуникации/Проектное Управление;

• Дополнительно: Опыт поставки проектов согласно стандартам PMI/PMP или другим релевантным стандартам;

• Стаж работы:

  · Не менее 5 лет в области связи

  · Не менее 3 лет на руководящей должности

  · Не менее 3 лет работы в управлении проектами

  Опыт:

  · Опыт развития инфраструктурных проектов в сфере телекоммуникаций

  · Желателен опыт в финансах и/или бухгалтерии

  · Опыт в управлении проектами.

• Годовой бонус;
• Льготный тарифный план для друзей и родственников (до трех номеров Кселл/Актив);
• Партнерские скидки от Samsung на бытовую/компьютерную технику и девайсы;
• Годовой отпуск 24 дн + 4 дополнительных дня (при использовании 24 дней);
• Оплачиваемый отпуск 3 дня по случаю значимых событий (свадьба, рождение и другое);
• Материальная помощь в рамках социальной поддержки работников;
• Кафетерий бенефитов - частичная компенсация от компании по категориям:

• Медицина (приёмы врачей, анализы, медикаменты, УЗИ, МРТ и т. п.);

  Образование (курсы, книги, обучение в школах и дет сады для детей);

  Фитнес (тренажерные залы, спортивные секции, танцы, бассейн, йога и т. п.);

  Путешествия (путевки за пределы и внутри РК, авиа и Ж/Д билеты, гостиницы).