Менеджер Службы вознаграждения и организационной эффективности (методолог)

Описание

• Оказывать методологическую и консультационную поддержку работникам Общества по вопросам системы оплаты труда в пределах компетенции;
• Участвовать в разработке, утверждении и внедрении системы оплаты труда, мотивационных программ, компенсационных пакетов;
• Участвовать в разработке, актуализации Коллективного договора Общества в части оплаты труда;
• Принимать участие в разработке, внедрении и актуализации бонусных систем для различных категорий персонала;
• Отслеживать бизнес-процессы в компании для корректировки компенсационных систем;
• Участвовать в обзорах заработных плат и компенсаций внешних провайдеров;
• Осуществлять мониторинг изменения рынка заработных плат с учетом социально-экономических показателей для актуализации системы вознаграждения и льгот в Обществе;
• Проводить опросы в области системы оплаты труда и нематериального стимулирования;
• Анализировать эффективность действующих систем оплаты труда;
• Составлять аналитическую отчетность, основанную на результатах исследований;
• Контролировать соблюдение политик и процедур по вышеуказанным вопросам;

• Обеспечивать сбор материала и вынесение вопросов на рассмотрение Оценочной комиссии и Правления Общества.

• Высшее экономическое/техническое/ образование;
• Опыт работы не менее 3-х лет в области HR, опыт работы в процессе постановки и контроля исполнения методологии обязателен;

• Экспертиза в нормативных правовых актах по направлению деятельности, в том числе трудовое законодательство;

• Экспертиза в основах экономики труда, организации труда, методы и организацию менеджмента персонала;

• Знание нормативных документов по организации труда и его оплате, в том числе коллективный договор;

• Знание прикладных программных продуктов Microsoft Office в объемах, необходимых для занятия соответствующей должности;
• Навыки обработки массива данных и подготовки таблиц в EXСELL, презентаций;
• Навыки проведения переговоров и решения конфликтных ситуаций;

• Знания телекоммуникационных технологий в объеме, необходимом для принятия решений по целесообразности приобретения активов и дальнейшей интеграции.

Что мы предлагаем:

• Работа в самой крупной телекоммуникационной компании Казахстана, что открывает множество возможностей для карьерного роста и профессионального развития.
• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РК — стабильность и законность на первом месте.
• График работы 5/2, 8-часовой рабочий день — удобный режим работы, обеспечивающий баланс между карьерой и личной жизнью.
• Своевременная заработная плата — ваша работа будет вознаграждена на должном уровне.
• Обучение за счет компании на территории Республики Казахстан — мы заботимся о вашем профессиональном росте и предоставляем все необходимые ресурсы для этого.
• Дополнительное медицинское страхование (после прохождения испытательного срока) и премии к государственным праздникам — заботимся о вашем здоровье и ценим ваш труд.
• Льготная программа «ДЕМЕУ» для многодетных родителей — поддержка в важные моменты жизни.
• После 3 лет работы в компании — возможность получить краткосрочные и долгосрочные ссуды на выгодных условиях.
• Ежегодный трудовой отпуск — 30 календарных дней для восстановления и отдыха.
• Материальная помощь к трудовому отпуску в размере 2 должностных окладов — мы ценим ваш вклад и поддерживаем вас в нужный момент.

Готовы к вызовам и новым достижениям?
Присоединяйтесь к нашей команде и станьте частью инновационной компании, которая влияет на развитие инфокоммуникаций в Казахстане!

АО «Казахтелеком» – надежный партнер в мире связи!