Управляющий администратор двух магазинов

Описание

Мы ищем Управляющего администратора двух магазинов в крупную текстильную компанию!

У нас 15 действующих магазинов в 14 городах РК.

Вы способны ставить цели и достигать их, цели, которые приведут Вас и нашу компанию к успеху. Вы всегда добиваетесь, чтоб ваши сотрудники были эффективными, не боитесь ответственности и можете самостоятельно принимать решения. Вы можете справляться с большим количеством работы и всегда доводите дела до конца. Вы умеете организовывать работу людей, создавать команду эффективных сотрудников, нацеленных на высокие продажи. Если Вы все это можете, то работа руководителя наших магазинов для Вас!

Обязанности:

• Управление двумя магазинами, обеспечение бесперебойной работы;
• Руководство командой от 10 человек (обучение, мотивация, контроль);
• Личное участие в продажах, консультирование клиентов в торговом зале;
• Выполнение и контроль ключевых показателей (KPI, планы продаж);
• Контроль выкладки товаров, визуального оформления, мерчендайзинга;
• Работа с клиентами: разрешение спорных ситуаций, возвраты, претензии;
• Взаимодействие с CRM-системами, отчетностью, 1С;
• Участие в проведении инвентаризации!

Требования:

• Опыт работы в розничной торговле от 3 лет (home & decor, текстиль, fashion retail – будет преимуществом);
• Опыт управления коллективом от 10 человек;
• Навыки работы с KPI, продажами, мерчендайзингом;
• Способность вдохновлять и обучать команду;
• Гибкость, клиентоориентированность, эмоциональная устойчивость;
• Умение адаптироваться к изменениям и внедрять новые процессы;

Персональные характеристики:

• Лидерство (способность принимать решения);
• Организаторские способности, нацеленность на результат, коммерческое мышление;
• Ориентированность на клиента и рынок, стрессоустойчивость и адаптивность;
• Высокая степень ответственности и работоспособности;
• Готовность к командировкам;
• Умение работать в команде.

Условия:

• Отличные возможности для профессионального и карьерного роста до территориального директора;
• Дружный коллектив;
• Своевременная выплата заработной платы;
• Корпоративная мобильная связь;
• Оплата расходов в командировках.