HR

Обязанности:

Подбор персонала: Проведение собеседований, оценка кандидатов, работа с резюме.
Адаптация новых сотрудников: Организация процесса введения в должность, обучение и наставничество.
Управление производительностью: Оценка работы сотрудников, разработка систем мотивации и поощрения.
Развитие персонала: Организация тренингов, семинаров и других мероприятий по повышению квалификации.
Ведение документации: Учет рабочего времени, ведение личных дел сотрудников, оформление трудовых договоров.
Консультирование: Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства и внутренней политики компании.

Требования:

Образование: Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии или смежных областях.
Опыт работы: Опыт работы в HR (от 1 года и выше) или в смежных областях.
Знания: Знание трудового законодательства, основ подбора персонала, оценки и развития сотрудников.
Знания: Enbek.kz
Навыки: Умение работать с HR-системами, знание методов оценки и отбора персонала, навыки ведения переговоров и разрешения конфликтов.
Личные качества: Коммуникабельность, организованность, аналитическое мышление, способность работать в команде.
Требования:

Условия:

График работы: Обычно полный рабочий день, возможны гибкие графики или удаленная работа.
Заработная плата: Зависит от уровня квалификации и опыта, может включать бонусы и премии.
Социальные гарантии: Медицинская страховка, оплачиваемый отпуск, возможность профессионального роста.
Корпоративная культура: Возможность участия в корпоративных мероприятиях, обучение и развитие.

Откликнуться на almaty.hh.kz

Директор по управлению персоналом