HR-специалист / Менеджер по управлению персоналом в ИТ

Описание

О компании:

KAZINSYS – IT-компания с 15-летним опытом разработки сайтов, веб-систем, аналитических решений и информационных платформ для государственных и коммерческих организаций. Мы активно развиваемся и расширяем команду, поэтому ищем HR-специалиста, который поможет нам привлекать, адаптировать и развивать лучших IT-специалистов, а также поддерживать корпоративную культуру.

Обязанности:

✅ Рекрутмент и подбор персонала

• Полный цикл подбора IT-специалистов (разработчики, аналитики, менеджеры проектов, тестировщики и др.)
• Разработка и публикация вакансий, работа с платформами (LinkedIn, HH, Telegram-чаты)
• Проведение интервью, тестирований, оценка кандидатов
• Сопровождение на всех этапах подбора, включая выход в компанию и адаптацию

✅ Адаптация и удержание сотрудников

• Разработка и внедрение адаптационных программ для новых сотрудников
• Мониторинг вовлеченности, проведение встреч 1:1, оценка уровня удовлетворенности сотрудников
• Разработка мероприятий по мотивации, удержанию персонала и снижению текучести

✅ Развитие корпоративной культуры

• Организация внутренних мероприятий: тимбилдинги, корпоративы, профессиональные конференции
• Формирование и поддержание бренда работодателя (EVP, работа с отзывами, развитие HR-маркетинга)
• Взаимодействие с руководством по вопросам улучшения рабочих процессов и атмосферы в коллективе

✅ HR-аналитика и кадровые процессы

• Ведение HR-отчетности, анализ HR-метрик (текучесть, удовлетворенность, уровень вовлеченности)
• Участие в разработке систем оценки и грейдов сотрудников
• Консультирование по вопросам кадрового администрирования, взаимодействие с бухгалтерией по расчету ЗП

Требования к кандидату:

Опыт работы в HR от 2 лет, желательно в IT-компаниях или технологических стартапах;
Опыт массового подбора специалистов в сфере IT;
Понимание технических специализаций (разработчики, аналитики, PM и др.), знание основ ИТ-рекрутинга;
Грамотная устная и письменная речь, уверенные навыки ведения переговоров;
Владение инструментами рекрутинга (HH, LinkedIn, Telegram);
Понимание HR-метрик, аналитики и методик оценки персонала;
Умение работать в режиме многозадачности, организованность, клиентоориентированность;

Будет плюсом:

✅ Опыт работы в компании, работающей с госзаказами
✅ Навыки управления корпоративной культурой и HR-брендингом
✅ Владение инструментами автоматизации HR-процессов
✅ Опыт внедрения систем грейдов и систем KPI
✅ Наличие профильных курсов и сертификаций (HR BP, IT-рекрутинг, T&D)

Если ты любишь работать с людьми, хочешь строить сильную HR-функцию в динамичной IT-компании и умеешь находить лучших специалистов — давай знакомиться!