Менеджер активных продаж

Описание

• Поиск и заполнение базы данных (БД) для совершения холодных звонков;
• Холодные звонки клиентам из подготовленных БД;
• Прямое участие в координациях;
• Качественная консультация потенциальных клиентов;
• Своевременно вносит данные по клиенту в CRM-систему, заполняя все необходимые поля;
• Не допускает просроченных задач по клиентам в CRM-системе;
• Звонить клиентам в точно оговоренное время;
• Передавать заинтересованным клиентам с заполненным опросным листом и с заполненными полями в карточке клиента начальных отделов продаж посредством системы Битрикс, проинформировав о передаче клиента непосредственному руководителю;
• Использовать предоставленный маркетинговый материал и принимать участие в обучающих тренингах;
• Передавать заинтересованных клиентов с заполненным опросным листом и заполненными данными начальнику отдела продаж по средствам системы Bitrix;

• Пунктуальность;
• Ответственность;
• Многозадачность;
• Умение быстро ориентироваться в скриптах и информации;
• Коммуникабельность;
• Лояльность;
• Умение работать с большим объёмом звонков;
• Желание расти и развиваться;
• Уверенный пользователь ПК (Excel, CRM, телефония);
• Доброжелательность, эмпатия, терпеливость;
• Опыт работы в кол-центре или сфере клиентского сервиса — от 6 месяцев (желательно);
• Желание развиваться в сфере энергетики/оборудования;
• Умение работать в команде;
• Готовность соблюдать внутренние регламенты и стандарты компании;

• Стабильная заработная плата от 250 000 тенге.
• Энергичный и дружный коллектив;
• Рабочий день с 9:00 до 17:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00;
• Возможность расти и развиваться;
• Оформление по ТК РК;
• Работа в компании с 10 летним опытом в сфере электроэнергетики;
• Бонусы за выполнение плана и перевыполнение;
• Прозрачная система мотивации — всё видно в CRM и по отчётам;
• Поддержка и обучение от опытных наставников;
• Реальная возможность влиять на доход: чем лучше продаёшь — тем больше зарабатываешь;
• Энергичная команда, готовая поддерживать и развиваться вместе;
• Подарки на дни рождения, участие в корпоративных мероприятиях;
• Чай, кофе, перекусы в офисе;
• Работа с востребованным продуктом (оборудование, энергия, генераторы — актуально в любое время года);
• Возможность зарубежных поездок 1–2 раза в год: обучение на зарубежных заводах-партнёрах, участие в международных выставках, бонусные поездки за высокие результаты.