Руководитель службы кадрового администрирования

Описание

Готовы вывести кадровую службу на новый уровень, превратив её в центр инноваций и развития, который обеспечивает отличный сервис и умножает успех бизнеса?

В этой роли вы сможете системно улучшать процессы, повышать качество обслуживания и создавать комфортные условия для персонала. Ваш вклад поможет сделать кадровую службу не просто исполнителем рутинных задач, а надежным партнером, который поддерживает развитие компании и сотрудников.

Ваши задачи:

• Разрабатывать и внедрять передовые стандарты и процессы в области трудовых отношений и кадрового администрирования.
• Гарантировать соблюдение трудового законодательства и внутренних регламентов, минимизируя риски компании.
• Организовывать полный цикл кадровых услуг и социальную поддержку сотрудников, создавая комфортные условия труда.
• Руководить командой профессионалов, развивая их потенциал и обеспечивая высокий уровень сервиса.
• Внедрять автоматизацию кадровых процессов и обеспечивать прозрачную аналитическую отчетность.
• Представлять компанию во взаимодействии с государственными органами и на конкурсах по социальной ответственности.

Что мы ждем от вас:

• Высшее образование в сфере управления персоналом, юриспруденции или экономики.
• Опыт работы в кадровом администрировании от 7 лет, включая минимум 3 года на руководящей позиции.
• Глубокие знания трудового законодательства РК и практический опыт в добывающей отрасли обязательны.
• Уверенное владение MS Office и SAP.
• Доказанные успехи в оптимизации кадровых процессов и взаимодействии с контролирующими органами.
• Лидерские качества, умение вдохновлять команду и добиваться результата.
• Внимательность к деталям, системный подход и высокая стрессоустойчивость.
• Знание английского языка на уровне не ниже среднего — будет преимуществом.

Что мы предлагаем:

• Влияние и ответственность: возможность влиять на развитие ключевой службы компании и строить эффективную команду.
• Профессиональный рост: регулярное обучение и повышение квалификации за счёт компании.
• Комфортные условия: график 08:00–17:00 с частыми командировками на интересные проекты.
• Социальная поддержка: медицинская страховка и корпоративных льготы.
• Признание и развитие: участие в стратегических инициативах, конкурсах и проектах социальной ответственности.

Ключевые показатели эффективности (КПЭ):

• 100% соответствие трудовому законодательству и внутренним стандартам.
• Успешные проекты по оптимизации кадровых процессов ежегодно.
• Сокращение ошибок в кадровом документообороте.
• Удовлетворённость внутренних клиентов службой кадрового администрирования.
• Ежегодное снижение трудовых споров.
• Выполнение планов по обучению и развитию команды.