Resource Manager

Описание

Мы ищем Resource Manager-а который будет подбирать сотрудников, будет трекать их подготовку, будет другом в ходе работы и поможет им развиваться по ИПР:

1. Подбирать нужно будет бизнес-аналитиков и JS разработчиков;
2. Техническими компетенциями не обязательно обладать но обязательно в них ориентироваться;
3. Высокий доброжелательный но ненавязчивый коммуникационный скилл понадобится.

Рекрутинг сотрудников для центра решений. Поиск и привлечение кандидатов, проведение оценки соответствия на основе скрининга резюме и первичного дистанционного интервью.

Организация собеседования с непосредственным руководителем и COO. Подготовка и внесение предложения работы кандидату (Job Offer). Оформление документов о приеме на работу.

Адаптация нового сотрудника. Знакомство с командой Производственной линии, закрепление Наставника по профессиональным навыкам (Mentor) и коллегу-приятеля (Buddy), который сможет помочь наладить социальные контакты внутри компании. Ознакомление сотрудника с настоящим положением и организация базового обучения сотрудника, для подтверждения способности сотрудника выполнять свои должностные обязанности.

Формирование и актуализация Индивидуальных Планов Развития (ИПР). Интервью сотрудника для сбора информации о имеющихся практических навыках, личных желаниях и целях, а также профессиональных интересах. Связывание его профессиональных целей с целями и задачами Сервисной фабрики. Оформление Индивидуального Плана Развития (ИПР) сотрудника, согласованного с его наставником и непосредственным руководителем.

Мониторинг исполнения Индивидуальных Планов Развития (ИПР). Сбор от сотрудника информации об исполнения планов развития от Наставника, актуализация подтвержденной информации о приобретенных навыках и опыте от Руководителя. Предоставление CEO/COO и непосредственному руководителю отчета об уровне подготовки подчиненных сотрудников.

Организация доступа к библиотеке курсов для сотрудников. Предоставление доступа сотрудников к видео-курсам и тестам для самоконтроля для самостоятельного обучения и повышения профессиональных навыков по соответствующим направлениям.

Организация плановых групповых мероприятий подготовки персонала: мастер-классов, тренингов, коллективных обучающих игр и других мероприятий, направленных на развитие сплоченности, профессиональных и личностных навыков по соответствующим направлениям. Общие мероприятия, мероприятия по производственным линиям и по выполняемым ролям.

Интервью сотрудников для получения обратной связи о работе в компании. Обезличенное выявление частных и системных недостатков в работе компании для руководства Центра решений с целью принятия системных мер по устранению причин.

Аттестация и выдача допуска к работе. Организация в процесса аттестации сотрудника, оценка навыков и знаний. Актуализация Индивидуального Плана Развития (ИПР) по результатам аттестации.