Маркетолог

Описание

Привет! Меня зовут Алти, я HRBP продуктовой IT-компании Axio!

Role background:

Сейчас мы усиливаем маркетинговое направление и ищем Топ Маркетолога в нашу продуктовую команду. Ты будешь отвечать за стратегию продвижения сервиса Tickets, создание сильного бренда и привлечение аудитории, которая ценит и ищет яркие впечатления без бесконечных поисков. Роль идеально подойдёт тем, кто живёт быстрым темпом, умеет превращать данные в действия, масштабировать трафик и находить нестандартные пути роста. Ты будешь влиять на развитие продукта через цифровые каналы, аналитику (LTV, CAC, ROI) и креатив, а также возглавишь коллаборации с партнёрами, блогерами и СМИ. Работая с продукт-командой, дизайнерами и разработчиками, тебе предстоит запустить сервис, которым будет пользоваться вся страна, используя growth hacking-подходы даже с минимальным бюджетом.

ㅤ

Коротко о нас:
Мы создаем Tickets — сервис для покупки билетов и поиска лучших мест для отдыха, развлечений и ярких эмоций.
Наша цель — сделать так, чтобы люди могли легко находить, куда сходить с друзьями, семьей или в одиночку, без бесконечных поисков и неудачных выборов.

Сейчас мы собираем сильнейшую команду, и нам нужен маркетолог, который умеет быстро тестировать гипотезы, любит цифры, горит digital-маркетингом и хочет запустить продукт-миллионник.

ㅤ

Чем тебе предстоит заниматься:

• Разрабатывать и внедрять маркетинговые стратегии и тактики роста (от анализа рынка до реализации кампаний);
• Управлять digital-маркетингом: SEO, контекстная реклама, SMM, email-рассылки, таргетинг;
• Запускать рекламные кампании (Google Ads, Meta, TikTok, YouTube, Telegram);
• Анализировать метрики (ROI, LTV, CAC, конверсии) и оптимизировать кампании на основе данных;
• Тестировать гипотезы на трафик, виральность и удержание;
• Работать над позиционированием бренда. От тона коммуникаций до визуальной идентичности;
• Участвовать в запуске новых фич и продуктов, готовить Go-to-Market стратегии;
• Работать в связке с продактом и разработкой, чтобы находить точки роста в самом продукте;
• Запускать коллаборации с инфлюенсерами, блогерами, СМИ и искать нестандартные маркетинговые подходы.

ㅤ

Что мы от тебя ожидаем:

• Опыт в маркетинге от 3 лет, желательно в IT-продуктах, маркетплейсах, билетных сервисах, e-commere;
• Умение быстро тестировать гипотезы (MVP-логика важнее долгих стратегий);
• Креативность, умение видеть тренды и превращать их в рабочие гипотезы;
• Глубокое понимание аналитики, умение работать с данными и понимать их (Google Analytics, Amplitude, Mixpanel);
• Опыт работы с платным трафиком (PPC, SMM, CPA, таргет) и органическими каналами;
• Понимание принципов геймификации, реферальных программ, вирального роста — будет огромным плюсом;
• Любовь к стартапам, где каждое действие сразу видно в цифрах и результатах.

Креативность + стратегическое мышление = кампании, которые стреляют.

ㅤ

Что мы готовы предложить:

• Работа в быстрорастущем стартапе — делаем масштабируемый IT-продукт с огромным потенциалом;

• 5-и дневную рабочую неделю, 8-и часовую занятость с гибким часом (начало рабочего дня);

• Возможность влиять на продукты, которые меняют то, как люди проводят свой досуг;

• Официальное трудоустройство по Трудовому Законодательству РК (я в шоке что позиционирую это как бенефит);

• Уютный офис в золотом квадрате южной столицы;

• Современное рабочее пространство и все необходимые инструменты, периферия для комфортной работы;

• Юнитную (дивизионную) организационную структуру, что предполагает приятную работу в команде и дальнейшее развитие;

• Достойный уровень совокупного дохода, что бы дать тебе возможность творить, не задумываясь о том, чем кормить себя и где жить;

• Минимум бюрократии, максимум действия. У нас нет бесконечных согласований — мы доверяем экспертам и быстро принимаем решения;

• Свободный дресс-код. Мы ценим твою индивидуальность;

• 24 дня отпуска и 3 дополнительных extra day-offs в году;

• Команду, которая ценит юмор, честность и смелые идеи;

• И конечно же кофемашина с конфетками за счет компании, куда же без этого :)))

ㅤ

Какие этапы отбора по вакансии?

• Скрининг резюме (Не забудь отправить сопроводительное письмо. Хорошее письмо выделит тебя среди других кандидатов);

• Интервью с HR Партнером, то есть со мной;

• Интервью с Бахтияром, он наш CBO;

• Долгожданный #оффер (Долгожданный для меня :)).

ㅤ

Обычно я отвечаю на отклики в течение 3-х дней, но иногда могу задержаться, по разным причинам. Надеюсь на твое понимание.

Процесс отбора в нашей команде основан лишь на твоих профессиональных компетенциях, навыков и опыте, и никакие другие факторы, на подобии твоего возраста, гендерного, расового и национального происхождения не влияют на наше решение.

ㅤ

Ctrl Time, Ctrl Future!