Руководитель производства

Описание

Staleks это бренд , который зарекомендовал себя на рынке Казахстана как отечественный производитель качественных входных дверей, нестандартных размеров.
За свою пятнадцатилетнюю историю работы, мы наладили слаженную работу на рынке Казахстана.
У нас имеется 7 торговых точек по розничным продажам, а так же мы работаем на постоянной основе с самыми крупными застройщиками.
Наша команда в поисках Руководителя производства!
Если ты обладаешь отличными коммуникативными навыками, нацелен на результат и готов развиваться— у нас для тебя есть отличная возможность!
Обязанности:

• Управление производственным потоком и координация всех участков: металл, сварка, МДФ, сборка;
• Выдача заказ-нарядов и контроль выполнения;
• Оперативное устранение сбоев, перепланировка при необходимости;
• Загрузка участков и контроль выполнения плана;
• Контроль качества продукции, участие в разборе брака, внедрение корректирующих мер;
• Управление персоналом: начальниками участков, бригадирами, наставниками;
• Обучение новых сотрудников, адаптация и поддержка рабочих процессов;
• Поддержание порядка на производстве, соблюдение стандартов и норм;
• Ведение ежедневной и недельной отчетности, участие в анализе производственных показателей.

Требования:

• Опыт работы на руководящей должности в производстве от 3 лет;
• Общий стаж на производстве от 5 лет;
• Опыт управления производственным коллективом;
• Навыки планирования, анализа показателей, управления качеством и ресурсами;
• Базовые навыки работы с Excel и Google Таблицами;
• Высшее техническое образование (желательно);
• Желательно: опыт в металлообработке, деревообработке, сборочном производстве. (будет преимуществом)

Личностные качества:

• Ориентация на результат и ответственность;
• Стрессоустойчивость и проактивность;
• Сильные лидерские качества и умение мотивировать команду;
• Организованность, внимательность к деталям и стандартам качества.

Условия:

• Работа в производственной зоне, постоянное присутствие на участках;
• Возможность карьерного роста до руководителя подразделения ;
• Без командировок.