Менеджер Департамента экономического планирования группы

Описание

1. Бюджетное планирование и контроль:

• Участие в разработке и корректировке проектов годовых бюджетов Школ и Департаментов.

• Подготовка сводных бюджетных материалов, сбор и систематизация информации об исполнении бюджетов.

• Контроль корректности расчётов и соответствия нормативным требованиям.

• Сверка данных в 1С, устранение ошибок совместно с бухгалтерией и подразделениями.

2. Экономический анализ и расчёты:

• Подготовка расчётов себестоимости работ и услуг.

• Участие в рассмотрении документов по закупкам и договоров.

• Разработка аналитических материалов и презентаций для руководства.

3. Автоматизация и оптимизация:

• Инициирование и сопровождение проектов по автоматизации процессов бюджетирования и финансового анализа.

• Контроль рационального использования ресурсов и поиск внутренних резервов.

4. Взаимодействие со Школами и государственными органами:

• Координация работы с Школами по вопросам бюджетирования.

• Подготовка и направление сводных бюджетных запросов в уполномоченные органы.

• Взаимодействие с госорганами и аудиторами по профильным вопросам.

5. Операционные и организационные задачи:

• Ведение деловой переписки и архива документов.

• Участие в совещаниях и работе по управлению рисками.

• Замещение генерального менеджера в период его краткосрочного отсутствия.

Высшее профессиональное, Бакалавр/Специалист по специальности Экономика / Финансы / бизнес администрирование

Минимум 3 года в области  экономики / финансы / бизнес администрирования;

Минимум 1 год со степенью магистра в области экономики/финансы/бизнес администрирования

-Аналитические способности (составление прогнозов на базе имеющихся данных);

- навыки подготовки презентаций;

- навыки подготовки аналитических материалов (пояснительные записки, доклады, заключения);

- навыки ведения официально-деловой переписки;

- умение работать с программами MS Office, 1С;

- владение английским, казахским и русским языками

Recruitment and selection process
Recruitment and selection at Nazarbayev University include the following process: preliminary selection based on experience and qualifications, assessments (e.g. technical skills/capabilities, aptitude, personality, work samples, in-basket exercises, and informal interviews), and motivation.

Formal interviews form the final stage of the selection process.
They are typically based on organizational values and behaviors and conducted in English.
You are encouraged to share your views and values  to identify how they fit into  Nazarbayev University core values