HR менеджер

Описание

• 1) ведет учет личного состава учителей и сотрудников школы, вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале школы;

  2) оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством и приказом директора школы, трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к трудовым договорам;

  3) консультирует сотрудников Школы по вопросам, относящимся к кадровой службе;

  4) формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью, выдает справки о трудовой деятельности работников;

  5) заполняет и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих, ведет учет трудовых книжек и вкладышей, производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним;

  6) ведет учет предоставления трудовых отпусков сотрудникам, составляет график трудовых отпусков;

  7) подготавливает приказы о командировании сотрудников, регистрирует.

  8) подготавливает приказы о предоставлении трудовых отпусков, отпусков без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком;

  9) подготавливает приказы о поощрениях, премировании, предоставлении материальной помощи, о наложении дисциплинарных взысканий;

  10) ведет учет рабочего времени, составляет табель учета рабочего времени сотрудников;

  11) составляет и сдает статистические отчеты по кадрам;

  12) подготавливает необходимые документы и принимает участие в аттестации сотрудников Школы;

  13) является секретарем дисциплинарной, социальной комиссий, обеспечивает своевременное и правильное оформление протоколов и приказов к ним;

  14) в соответствии с требованиями заполняет Национальную образовательную базу данных (НОБД);

  15) формирует списки сотрудников, подлежащих медицинскому страхованию;

  16) формирует кадровый резерв сотрудников;

  17) составляет отчеты по резерву количества дней отпусков сотрудников отдельно от отпуска;

  18) проводит работу по проведению конкурсного отбора работников, участвует в качестве секретаря, подготавливает отчетную документацию по конкурсному отбору;

  19) организует контроль за соблюдением работниками школы трудовой дисциплины, соблюдением ими правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей;

  20) подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче в архив;

  21) исполняет свои обязанности под общим руководством директора школы и заместителя директора по финансово-хозяйственной деятельности;

  22) повышает свою профессиональную квалификацию, проходит аттестацию, медицинское обследование;

  23) выполняет иные функции, определенные внутренними правовыми актами АОО и законодательством Республики Казахстан.

  правовые акты Республики Казахстан.

• 1) высшее (послевузовское) образование, предпочтительна дополнительная подготовка в области «HR;

  2) стаж работы по специальности не менее 2 лет;

  3) знание государственного, русского и английского языка.

  4)Знание ПК 1С