Финансист-казначей

Описание

ТОО «Ауыл Телеком» является дочерней организацией АО «Казахтелеком» и занимается предоставлением услуг беспроводной телефонной связи стандарта CDМA 450 в сельских населенных пунктах на территории Республики Казахстан. Центральный офис расположен в центре города Алматы.

ТОО «Ауыл Телеком» – это территория возможностей и идеальное место для получения Вашего колоссального опыта!

Ваши основные обязанности:

1. Осуществлять сбор, проверку, свод и составление финансовых отчетностей в рамках компетенции отдела;
2. Участвовать в разработке и актуализации регламентирующих документов и бизнес-процессов по направлению деятельности;
3. Осуществлять сбор данных для краткосрочного прогноза движения денежных средств (кассовый план);
4. Вести связь с брокерскими компаниями организации, размещать денежные средства для сделок, формировать отчеты и оценки, связанные с инвестиционной деятельностью;
5. Обеспечивать организацию своевременной оплатой юридическим лицам-контрагентам. Ежедневно готовить реестр на оплату и платежные поручения в системе «Onlinebank», производить ежедневное размещение свободных денежных средств, формировать соответствующие отчеты;
6. Отражать на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением денежных средств;
7. Участвовать в закрытие отчетного периода, формирование ДДС, актов сверок, взаимозачетов, а также заполнение данных в системе SAP BW;
8. Выполнять запросы непосредственного руководителя.

1. Средне-специальное/ высшее экономическое или финансовое образование;
2. Не менее 1 года опыта в области финансов и/или экономиста-бухгалтера;
3. Знание 1С, Exce, уверенные пользователь Microsoft Office;
4. Знание SAP BW будем преимуществом;
5. Опыт работы на финансовой/экономической должности или в телекоммуникационной сфере или государственных структурах будем преимуществом;

Что мы Вам предлагаем:

1. Официальное трудоустройство;
2. Комфортная стажировка-обучение с испытательным сроком без изменения заработной платы;
3. График работы 5/2 (09:00-18:00);
4. Квартальные и годовые премии по результатам KPI;
5. Дополнительные дни отпуска – итого 30 календарных дней в год;
6. Ежегодная материально-оздоровительная помощь;
7. Профессиональное развитие и обучение за счет компании;