Менеджер департамента оценки персонала и социализации бизнеса

Описание

Профиль образования:

• Высшее профессиональное образование в области HR / психологии / социологии / экономики / менеджмент.

Опыт работы:

• Опыт работы в сфере управления человеческими ресурсами, рекрутмента, оценки персонала не менее 3-х лет;
• Опыт в применении инструментов: «интервью по компетенциям», «центр оценки», «тесты способностей», «личностные и мотивационные опросники»;
• Предпочтительно наличие сертификатов по проведению интервью по компетенциям и ассесмент-центра.

Знания и навыки:

• Знание инструментов и методов оценки персонала;
• Знание основ управления проектами;
• Навыки анализа большого объема разнородной информации, выделять проблемы, фокусироваться на ключевых аспектах информации;
• Навыки подготовки презентаций;
• Навыки делового общения.

Качества:

• Клиентоориентированность;
• Внимательность к деталям;
• Коммуникабельность;
• Ориентация на результат;
• Лидерские качества;
• Навыки планирования;
• Аналитические навыки;
• Умение работать в команде.

Основные функциональные обязанности:

• Проводит оценку компетенций, знаний и способностей кандидатов;
• Выстраивает коммуникации с потенциальными и действующими заказчиками;
• Проводит презентации действующих услуг для заказчиков;
• Организует работу по планированию ресурсов и объему работ по проекту, ценообразованию, подготовке сметной документации и технической спецификации;
• Составляет проекты договоров, согласовывает условия и содержание договора с заказчиками;
• Ведет проекты в соответствии с договором, проводит заключительные презентации и переговоры с заказчиками;
• Проводит сравнение цен на оказываемые услуги с ценами на аналогичные услуги на рынке с целью предоставления актуальных и востребованных заказчиками услуг;
• Формирует аналитически отчеты, презентации, проводит работу по написанию статей, проводит исследования в соответствии с техническим заданием, договорными обязательствами, либо другой потребностью в аналитической информации;
• Проводит переговоры, обеспечивает подбор, оценку поставщиков, согласовывает условия сотрудничества;
• Осуществляет разработку тарифов по направлениям деятельности;
• Формирует сметную документацию, производит расчеты и готовит ценовые предложения на базе предоставленных данных клиента;
• Проводит анализ системы ценообразования по услугам, выявляет потребность в изменениях, вносит предложения по усовершенствованию тарифной политики.

Успешный кандидат будет также вовлечен в смежные проекты, связанные с социологией (опросы вовлеченности, удовлетворенности, well-being) и в проекты грейдирования должностей.

Условия:

• Место работы - Астана, ул. Кунаева10 (Emerald Tower);
• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:30;
• Трудоустройство в штат компании.

После успешного прохождения испытательного срока предусмотрены следующие привилегии:

• Компенсация расходов на фитнес/стоматологию;
• Оздоровительные выплаты перед выходом в отпуск в размере 2-х окладов;
• Ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск 30 календарных дней;
• Оклад + ежеквартальные премии в размере 1-го оклада.