Начальник ОУП

Описание

• Определяет потребность в персонале. Изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
• Контролирует соблюдение норм законодательства о труде в работе с персоналом.
• Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
• Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам в организации, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения. Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом организации на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений организации, обеспечивающих управление персоналом. Организует работу по установлению связей с учебными заведениями, службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
• Согласует, контролирует графики работы подразделений.
• Доводит информацию по кадровым вопросам до всех сотрудников.
• Организует кадровое делопроизводство в соответствии с трудовым законодательством.
• Определяет потребность персонала в обучении. Составляет план обучения на год. И организует обучение в соответствии с утвержденным планом.
• Участвует и вносит изменения в документацию, необходимую для регламентирования работы сотрудников (организационная структура, должностные инструкции, положения об отделах и пр.) и организует их внедрение.
• Проводит работу по обновлению кадровой базы данных (в программах 1с-предприятия, «Алтын кадры»)
• Организует табельный учет, составление и выполнение графика отпусков.
• Анализирует данные по персоналу (анализ текучести персонала, анализ по больничным, анализ по вакансиям и т.д.).
• Организует ведение воинского учета.
• Предоставляет статистическую отчетность установленной формы в утвержденные сроки.
• Участвует в организации и проведении корпоративных мероприятий.
• Консультирует руководителей по вопросам организации управления персоналом
• и др.

• На должность Начальника ОУП назначается лицо, с высшим образованием и со стажем работы в области управления персоналом на руководящей должности не менее 3 лет.

• Пятидневная рабочая неделя, график работы с 8.00 до 17.00