Старший менеджер Управления развития персонала

Описание

Halyk Банк – это мощная экосистема, где технологии сочетаются с ценностями.
Мы гордимся более чем 14 000 работниками, которые делают нас лучшим местом работы. Мы предоставляем услуги во всех сегментах финансового рынка: банковском, страховом, лизинговом и т.д.
Мы стремимся стать ведущим цифровым банком, внедряя инновации и предоставляя возможности для роста и развития.
Мы ищем талантливых специалистов, готовых развиваться вместе с нами!

Обязанности:

• Обеспечивать работу системы дистанционного обучения и тестирования (СДО):
• Сбор и обработку исходной информации для курсов/тестов в сотрудничестве с представителями подразделений – заказчиков;
• Загрузку/редактирование разработанных материалов в СДО.
• Администрировать программное обеспечение по СДО:
• Регистрировать в СДО пользователей служебной группы с расширенными правами и различными ролями: менеджеров, авторов, консультантов, методистов, других администраторов для назначения/редактирования тестовых и учебных материалов в СДО;
• Управлять правами доступа к различным функциям СДО всех категорий пользователей и осуществлять контроль действий всех категорий пользователей в СДО;
• Формировать и улучшать отчетность.
• Поддерживать работоспособность и развитие СДО:
• Проводить мониторинг договоров на техническую поддержку СДО и своевременной оплаты счетов за техническую поддержку;
• Производить настройку автоматических назначений курсов для определенных категорий работников;
• Поддерживать визуализацию портала и его контента на современном уровне.
• При необходимости, внедрять новые модули СДО.
• Участвовать в реализации/поддержке мобильной версии СДО.

Требования:

• Высшее образование (предпочтительно техническое/ИТ)
• Опыт работы в области дистанционного обучения не менее 2-х лет
• Знание системы WebSoft и в целом рынка LMS
• Готовность к изменениям и внедрению новой LMS

• Будет преимуществом, если у вас есть дополнительные знания по LMS Evolve и Ispring

Условия:
•Заработная плата и бонусы: конкурентоспособная оплата труда благодаря системе грейдирования, премии ко Дню Независимости и годовой бонус.
•Социальный пакет: ДМС и страхование жизни, мобильная связь и скидки от партнеров.
•Отпуск и отдых: 26 дней отпуска с возможностью взять дополнительные дни при наступлении важных событий.
•Бонусы за рекомендации.
•Рабочие условия: льготные условия на паркинг, свободный стиль одежды (smart casual).
•Обучение и развитие: тренинги, вебинары и доступ к корпоративной библиотеке, четкая система карьерного роста.
•Корпоративная культура: открытая и дружеская рабочая атмосфера, спортивные турниры и активная корпоративная жизнь.
•Инициативы и проекты: возможность участия в социальных проектах, реализация идей в новых проектах группы «Halyk» с использованием современных digital-инструментов.
•Команда: творческая и поддерживающая команда для реализации ваших идей.

Присоединяйтесь к нам и становитесь частью команды «Halyk»!