Менеджер по подбору персонала

Описание

• Законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан
• регламентирующие деятельность организации по управлению персоналом
• технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем, порядок разработки трудовых договоров
• структуру управления и кадровый состав организации, методы создания собственных баз данных, методики проведения тестирования, собеседования, основы общей и социальной психологии и социологии труда
• основы производственной педагогики, этику делового общения,
• опыт в области управления персоналом, основы организации делопроизводства,
• методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи,
• вычислительной техники,
• трудовое законодательство,
• правила внутреннего трудового распорядка, производственной санитарии
• требования пожарной безопасности.
• Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
• Обеспечивает укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
• Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
• Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников.
• Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
• Осуществляет проведение программ адаптации, (тимбилдинга), личностного роста.
• Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
• Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
• Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
• Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.
• Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
• Составляет и оформляет трудовые договоры
• ведет личные дела работников и другую кадровую документацию

• Высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и дополнительная подготовка в области HR, стаж работы в сфере управления не менее 2 лет.