Менеджер по TV

Описание

Мы верим, что новое качество жизни можно нести через реализацию потенциала современных цифровых услуг. Мы первые третий год подряд по скорости и покрытию связи среди операторов Казахстана по версии Ookla. Мы также лучший работодатель страны по версии премии «HR-бренд Центральная Азия».

Мы не боимся менять правила и ставить амбициозные задачи. Всегда требовательны к себе: результатом нашей работы пользуются друзья, близкие, миллионы абонентов по всей стране — и мы сами. У нас принято делиться знаниями, подходами в работе и удачными решениями. Поэтому мы устраиваем внутренние и внешние митапы, ездим с докладами по разным городам и странам.

Нужно уметь:

• Запускать и формировать бизнес требований для FMC FWA Mbb bundle и standalone OTT продуктов;
• Запускать новые продуктов;
• Заниматься расчетом бизнес-кейса, планирование финансовых и коммерческих результатов;
• Подготавливать приказы по внедрению продуктов;
• Проводить пост-анализ запущенных продуктов, анализ отклонений от бюджета, разработка плана мероприятий по нивелированию отклонений от бюджета;
• Взаимодействовать со специалистами биллинга, группой отчетности, департаментом продаж, маркетинга, обслуживания, технической службой
• Работать с вендорами, с владельцем ТВ Платформы, контент провайдерами. (Переговоры, заключение договоров)
• Заниматься закупками STB, кастомизация STB приставок;
• Запускать дистрибьюцию и запускать процесс выдачи в аренду;
• Заниматься продвижением через через различные каналы продаж;
• Разрабатывать Бизнес функциональные требования для Интеграции по API биллинга Оператора с Провайдерами;
• Вести поиск и закупку ТВ и VOD контента.

Нас интересует:

• Высшее образование в области экономики, маркетинга, аналитики, или технических специальностей;
• Опыт работы от 5 лет в коммерческих подразделениях в сфере телекоммуникаций, IT или финтех-компаниях в области ценообразования телекоммуникационных или IT-продуктов;
• Практический опыт в запуске и управлении продуктами и услугами.

Зарплата - это еще не всё

• Гибридный или удалённый формат работы и гибкое начало рабочего дня;
• Профессиональное развитие: участие в митапах, тренингах, конференциях, демо-днях и хакатонах;
• Дополнительные 4 дня отпуска — итого 28 календарных дней за год;
• Годовой бонус по результатам достижения KPI;
• Корпоративная сотовая связь;
• Добровольная медицинская страховка со стоматологией и лекарствами с возможностью бесплатно добавить двух близких родственников;
• Фитнес-абонементы со скидкой и в рассрочку;
• Денежная компенсация за использование личного ноутбука;
• Онлайн-платформа бесплатной психологической помощи;
• Доступ к корпоративной онлайн-библиотеке MyBook.

Теlе2 — это территория возможностей. Здесь тебя примут таким, какой ты есть, поддержат, направят и откроют множество возможностей.