Менеджер по развитию

Описание

О компании

Мы — динамично развивающееся агентство недвижимости, которое ставит цель стать мульти-сервисной компанией: продажи и аренда недвижимости, управление объектами, ремонт и дизайн, ипотечное и юридическое сопровождение, страхование, сервисы для инвесторов и собственников.

Мы ищем менеджера по развитию, который поможет масштабировать компанию и вывести бизнес на новый уровень.

Обязанности:

Стратегическое развитие

• Разработка стратегии трансформации агентства в мульти-сервисную компанию.
• Анализ рынка, конкурентной среды, трендов, поиск точек роста.
• Определение перспективных направлений (ремонт, управление объектами, ипотека, юридические услуги, франшиза и др.).
• Запуск новых направлений и продуктов
• Проектирование и запуск дополнительных сервисов компании.
• Расчет юнит-экономики, бизнес-планов и KPI для каждого направления.
• Организация процессов: подбор подрядчиков, партнеров, создание команд под проекты.

• Маркетинг и продажи

• Разработка и внедрение маркетинговых стратегий по каждому направлению.
• Формирование партнерских программ (застройщики, банки, страховые компании).
• Оптимизация клиентского пути и создание системы допродаж.

• Операционное управление

• Мониторинг результатов и KPI новых сервисов.
• Управление командой проектных менеджеров или координаторов.
• Постоянное улучшение процессов и качества сервиса.

• Опыт работы от 3 лет в недвижимости, девелопменте или смежных сервисах (банк, страхование, ремонт, инвестиционные компании).
• Опыт запуска новых проектов/сервисов или масштабирования компании.
• Глубокое понимание рынка недвижимости (первичный и вторичный рынок, аренда, управление объектами).
• Навыки стратегического планирования и управления проектами.
• Финансовая грамотность, умение рассчитывать ROI и экономику проектов.
• Навыки ведения переговоров с топ-менеджерами и ключевыми партнерами.
• Лидерские качества, системное мышление, умение работать в условиях многозадачности.

• Официальное оформление.
• Зарплата: фикс + % от результата проектов (KPI).
• Гибкий график / возможность частично удалённой работы.
• Прямое участие в стратегическом развитии компании.
• Возможность карьерного роста до директора по развитию.

• KPI (первые 6–12 месяцев)

• Запуск не менее 2–3 новых направлений (успешно работающих).
• Достижение целевых показателей по выручке и прибыли по новым сервисам.
• Увеличение клиентской базы агентства минимум на 20%.
• Разработка и внедрение партнерских программ (застройщики, банки, ремонтные компании).