HR-рекрутёр

Обязанности:

Ведение полного цикла подбора персонала: публикация вакансий, активный поиск кандидатов, проведение интервью, сопровождение до выхода на работу.
Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале.
Ведение кадровой документации (трудовые договоры, приказы, личные дела сотрудников).
Организация адаптации и контроль прохождения испытательного срока.
Формирование базы кандидатов (кадровый резерв).
Участие в развитии HR-процессов и корпоративной культуры.
Ведение HR-аналитики (отчёты по закрытым вакансиям, текучести, эффективности).

Требования:

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно в сфере продаж, производства или B2B).
Владение современными инструментами поиска кандидатов (работные сайты, соцсети, рекомендации).
Навыки ведения кадровой документации.
Коммуникабельность, умение выстраивать доверительные отношения.
Русский язык — обязательно, знание казахского будет преимуществом.

Условия:

Фиксированная часть — 400 000 ₸.
KPI-бонус — 100 000 ₸ (за выполнение планов по набору персонала и своевременное закрытие вакансий).
Квартальный бонус — 3% от бонусов новых сотрудников отдела продаж, которых HR-рекрутёр нанял и которые прошли испытательный срок. Выплачивается ежеквартально в течение года за каждого такого сотрудника.
Официальное трудоустройство.
Работа в офисе: г. Алматы, проспект Райымбека, 481а, БЦ «Эталон».
Перспектива карьерного роста до HR-директора.

Рекрутер