Специалист отдела по страхованию

Описание

В микрофинансовую организацию «Шинхан Финанс» требуется специалист отдела по страхованию с опытом работы не менее 8 лет

Наша компания была основана в 2015 году как дочерняя компания Shinhan Card, которая является крупнейшей компанией по выпуску кредитных карт и платформ в Южной Корее.

◎ Карта Шинхан

Мы являемся одной из ведущих микрофинансовых компаний в Казахстане, которая уже более 6 лет предоставляет услуги автокредитования и кредитования наличными гражданам Республики Казахстан.

◎ Shinhan Finance

Обязанности:

• Подготовка и предоставление ежемесячной отчетности по страхованию (включая КАСКО) в установленные сроки.

• Оформление, согласование и заключение договоров с контрагентами, в том числе страховыми компаниями и брокерами.

• Ведение базы договоров страхования, контроль сроков действия и своевременного продления полисов.

• Взаимодействие с партнерами, клиентами и внутренними подразделениями по вопросам страхования.

• Контроль корректности оформления страховых документов и их соответствия требованиям регулятора.

• Сопровождение клиентов по страховым продуктам: консультирование, информирование, урегулирование страховых случаев (при необходимости).

• Подготовка внутренней документации и участие в проверках со стороны надзорных органов.

• Участие в оптимизации процессов по страхованию и автоматизации отчетности.

Требования:

• Опыт работы в сфере страхования от 1 года (в банке, МФО, страховой компании — будет преимуществом).

• Уверенный пользователь ПК: отличное владение Excel, знание Microsoft Office (Outlook, Word, PowerPoint).

• Высокий уровень ответственности, внимательность к деталям, умение работать с большим объемом информации.

• Коммуникабельность, умение вести деловую переписку и переговоры.

• Инициативность и умение работать в режиме многозадачности.

• Способность быстро обучаться и адаптироваться к изменениям.

• Знание английского или корейского языка будет преимуществом.

График работы: понедельник–пятница, с 09:00 до 18:00 (полная занятость);

Конкурентная заработная плата — обсуждается индивидуально на собеседовании;

Премии по результатам работы, основанные на достижении KPI;

Расширенный социальный пакет, включающий:

Добровольное медицинское страхование (ДМС);

Оплачиваемый отпуск согласно ТК РФ;

Финансовая поддержка на саморазвитие — 2 раза в год;

Корпоративные мероприятия и тимбилдинги;

Праздничные премии и поздравления от компании.