HR-директор (Астана)

Описание

📌 Вакансия: HR-директор (Астана)

О компании
Холдинг, управляющий организациями в сфере оптовой торговли нефтепродуктами и развитием сети автозаправочных станций (АЗС) в Астане и других регионах Казахстана. Общая численность персонала — до 200 человек.
Компания находится на этапе активного роста, при этом полноценный HR-департамент пока отсутствует. Мы открываем позицию HR-директора, которому предстоит выстроить HR-функцию с нуля и стать стратегическим партнером бизнеса.

Обязанности

• Формирование HR-стратегии холдинга в соответствии с целями собственников и руководства;

• Построение HR-департамента с нуля: процессы, команда, регламенты, системы;

• Организация массового подбора и адаптации сотрудников (включая АЗС и логистику), а также точечного подбора специалистов и управленцев;

• Разработка и внедрение системы грейдов, KPI и мотивационных программ;

• Создание программ обучения и развития персонала, формирование кадрового резерва;

• Контроль соблюдения Трудового кодекса РК, обеспечение кадрового учета и внутренней отчетности;

• Автоматизация HR-процессов (1С, Битрикс24 и другие цифровые решения);

• Внутренние коммуникации, развитие корпоративной культуры, вовлеченности и удержания сотрудников;

• Подготовка аналитики и отчетов для собственников по ключевым HR-показателям (текучесть, затраты, эффективность).

Требования

• Высшее образование (желательно в области управления персоналом, экономики, менеджмента, психологии);

• Опыт руководящей работы в HR не менее 5 лет, опыт построения HR-функции или департамента с нуля;

• Желателен опыт в ритейле, логистике, промышленности или топливной отрасли;

• Отличное знание Трудового кодекса РК и HR-практик;

• Опыт внедрения HR-систем и цифровых решений;

• Системное мышление, лидерские качества, готовность совмещать стратегический и операционный уровни.

Условия

• Работа в офисе в г. Астана, командировки в регионы;

• Конкурентоспособная заработная плата;

• Возможность реализовать собственные идеи и построить HR-функцию с нуля;

• Прямое взаимодействие с собственником и руководством холдинга;

• Участие в масштабных проектах по развитию бизнеса.