Экономист по труду

Описание

2.1. Осуществлять работу по совершенствованию организации труда, форм и систем организации труда, материального и морального стимулирования.

2.2. Рассчитывать фонд оплаты труда согласно актов работодателя и первичных документов составленных отделом по работе с персоналом и подразделении организации, участвовать в определении потребности в рабочих и служащих.

2.3. Изучать эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального поощрения, подготавливать предложения по их совершенствованию.

2.4. Принимать участие в разработке регламентов, положений и инструкций, кающихся деятельности отдела организации труда и заработной платы.

2.5. Осуществлять контроль над соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда оплаты труда, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и должностных окладов, установление наименований профессий и должностей, применение всех видов доплат, отнесением расходов по оплате труда по статьям расходов, за соблюдением режима труда и отдыха, законодательства о труде.

2.6. Вести учет показателей по труду и заработной плате, анализировать их и составлять установленную отчетность.

2.7. Разрабатывать мероприятия по оптимизации затрат по статье «фонд оплаты труда».

2.8. Осуществлять нормирование трудовых затрат, проводить работу по выявлению потерь рабочего времени.

2.9. Участвовать в разработке и реализации мероприятий по оптимизации численности персонала.

2.10. Составлять пояснительные и служебные записки, приказы, касающиеся вопросов оплаты и организации труда.

2.11. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников.

2.12. Выполнять работы по присвоению кодов занятий согласно классификатору занятий Республики Казахстан, вносить изменения в программу (1С).

2.13. Осуществлять учет выдачи копий приказов, касающиеся вопросов премирования и заработной платы.

2.14. Вести переписку с государственными организациями и юридическими лицами по предоставлению информации, статистических данных по вопросам труда, с согласованием непосредственного руководителя и Председателем Правления.

2.15. Страховать ответственность за нанесение вреда здоровью и жизни Работников при исполнении им трудовых обязанностей от несчастных случаев.

2.16. Составлять графики работ, штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления в установленном порядке, разрабатывать положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и т.д.

2.17. Контролировать над правильностью применения на предприятии нормативных материалов по труду.

2.18. Вести отчёт по фактической и утверждённой численности работающих, а также учёт фонда заработной платы.

2.19. Выполнять отдельные служебные поручения начальника ООТиЗ.

2.20. Участвовать в разработке тарифной сетки, установлении тарифных ставок работников.

2.21. Контролировать лимит численности предприятий.

2.22. Консолидировать отчетность по труду предприятий.

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по специальности в области организации и оплаты труда не менее 3-х лет, либо средне-специальное профессиональное образование и опыт работы не менее 5-ти лет.