Осуществлять работу по подбору, отбору, адаптации кадров
Учет личного состава, ведение установленной документации по кадрам;
Организовать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с Трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия;
Принимать участие в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций и пр.).
Проводить корректировку нормативных документов (документированные процедуры, положения об отделах, должностные инструкции и т.д.);
Контролировать заселение работников в предоставляемое работодателем жилье;
Консультировать по кадровым вопросам сотрудников компании;
Профессиональные и личностные компетенции: - Высшее профессиональное образование в экономической сфере- Опыт работы в сфере экономики, финансах, аудите, опыт работы в здравоохранении будет преимуществом -Внимательность к деталям- Ответственность- ...