Работа Руководитель кадровой службы Шымкент. ⚡ 5 актуальных вакансий в Шымкенте
HR директор
Кого мы ищем? Мы ищем HR-директора, который: • Чувствует культуру Sigma Brau: открытость, честность, энергия, свобода, крафт • Не боится работать руками — от найма бармена до внедрения KPI • Понимает, как делать HR живым: без скучных регламентов и мёртвых анкет • Умеет выстраивать процессы и одно...
Компания: Торговый Дом Sigma BrauГород:Казахстан, Шымкент
Зарплата:
от 600000 KZT
Размещено:
shymkent.hh.kz
HR generalist
Мы — энергичная образовательная компания Study Link, где дети погружаются в мир английского языка с увлечением, а сотрудники работают с удовольствием и в атмосфере поддержки. Наша цель — не просто учить, а вдохновлять. И сейчас мы ищем HR Generalist-а, который чувствует людей, ценит порядок и стреми...
Компания: ANN GLOBALГород:Казахстан, Шымкент
Зарплата:
от 420000 до 560000 KZT
Размещено:
shymkent.hh.kz
HR менеджер
Обязанности: Построение корпоративной культуры Построение HR-бренда компании Разрабатывать и внедрять бизнес-процессы, выстраивать эффективную систему взаимодействия подразделений. Формировать должностные папки, инструкции и регламенты компании. Отслеживать статистики. Мотивация персонала. Организо...
Компания: ProCoffeeГород:Казахстан, Шымкент
Зарплата:
от 200000 до 250000 KZT
Размещено:
shymkent.hh.kz
Менеджер объектов в аутсорсинговую компанию
Менеджер объектов в лидирующую на рынке аутсорсинговую компаниюХотите быстро расти, управлять собственной командой и влиять на результаты? Присоединяйтесь к UniGroup !Мы,Unigroup— передовой игрок на рынке аутсорсинга в Казахстане! Мы предоставляем рабочие ресурсы (от продавцов до мерчендайзеров и ко...
Компания: UniGroup ЮгГород:Казахстан, Шымкент
Зарплата:
от 250000 до 350000 KZT
Размещено:
shymkent.hh.kz
HR-бизнес-партнер (HR BP) / Руководитель HR-направления
Обязанности:1. HR-стратегия и контроль эффективности: Руководство всеми HR-процессами (подбор, адаптация, развитие, удержание). Внедрение KPI для руководителей и отслеживание их выполнения. Оценка эффективности работы всех сотрудников, в особенности топ-менеджеров. Построение системы2...