HR-бизнес-партнер (HR BP) / Руководитель HR-направления

Описание

Обязанности:

1. HR-стратегия и контроль эффективности:

• Руководство всеми HR-процессами (подбор, адаптация, развитие, удержание).

• Внедрение KPI для руководителей и отслеживание их выполнения.

• Оценка эффективности работы всех сотрудников, в особенности топ-менеджеров.

• Построение системы регулярной обратной связи.

2. Подбор персонала (от линейных до топовых позиций):

• Полный цикл рекрутинга: поиск, отбор, интервью, сопровождение до выхода.

• Поиск кандидатов на hh.kz, соцсетях, через прямой поиск и рекомендации.

• Личное закрытие ключевых и сложных вакансий (включая директоров и руководителей).

3. Снижение текучести и управление корпоративной культурой:

• Анализ причин увольнений, проведение выходных интервью.

• Разработка и реализация мер по удержанию персонала.

• Участие в развитии внутренней культуры и HR-бренда.

✅ Требования:

• Опыт в HR от 3 лет, в том числе — самостоятельное закрытие топ-позиций.

• Умение стратегически выстраивать HR-функцию.

• Опыт работы напрямую с собственниками и топ-менеджментом.

• Отличные навыки коммуникации, оценки персонала, знания HR-инструментов.

• Готовность работать в режиме многозадачности и самостоятельно принимать решения.

Условия:

• Гибридный формат (офис + удаленка), обсуждается индивидуально.

• Конкурентная фиксированная зарплата + бонусная часть, зависящая от результатов всей команды.

• Возможность выстроить HR-систему «с нуля» и развить полноценный отдел.

• Официальное оформление / ГПХ — по договоренности.

• Работа напрямую с собственником компании и реальная возможность влиять на рост бизнеса.

Откликайтесь, если вы готовы брать ответственность, у вас есть видение и вы умеете достигать результата через людей. Мы ищем не просто рекрутера — мы ищем партнёра.

ВАЖНО:

При отклике обязательно приложите сопроводительное письмо, написанное лично вами, без использования шаблонов, ChatGPT или других ИИ-сервисов. Мы ценим ваши мысли, вашу мотивацию и то, как вы видите себя в этой роли.

В письме коротко ответьте на три вопроса:

Почему именно вы можете выстроить эффективную HR-систему?

Какой у вас опыт в подборе управленцев и работе с KPI?

Почему хотите работать именно в нашей команде?