Human Resources Director/HRD (Freedom Lifestyle)

Описание

Кто мы?

Группа компаний Freedom Lifestyle – экосистема, объединяющая передовые цифровые проекты, среди которых Arbuz.kz, Aviata, Ticketon, а также новые перспективные компании. Мы создаем платформу, позволяющую клиентам получать лучший опыт в цифровых продуктах.

Команда HR в Freedom Lifestyle строит централизованную HR-функцию, объединяющую лучшие практики и стратегии для всех компаний группы. Мы формируем корпоративную культуру, которая обеспечивает привлечение, удержание и развитие сильнейших специалистов на рынке.

Зачем мы ищем HR-директора?

Группа Freedom Lifestyle была сформирована осенью 2024 года под руководством Алексея Ли. Сейчас мы в поисках человека, способного внедрить HR-стратегию, которая объединит компании группы и создаст единую культуру эффективности. Это новая роль в холдинге. Нам нужен A-Player, который:

• Внедрит стратегический HR-менеджмент, ориентированный на найм и удержание A-players.

• Сможет выстроить эффективные HR-процессы в рамках общей HR-стратегии.

• Будет управлять командами HR в трех компаниях и обеспечивать их эффективность.

• Создаст сильный HR-бренд для привлечения лучших специалистов.

• Внедрит культуру цифровизации всех HR-процессов и будет принимать решение на основании цифр.

Что предстоит делать?

Испытательный срок (первые 3-6 месяцев):

• Разработать HR-стратегию для группы компаний и запустить процессы ее внедрения.

• Провести оценку текущих HR-команд, определить ключевых сотрудников, их сильные стороны и зоны роста.

• Внедрить performance review и создать систему оценки эффективности сотрудников.

• Сформировать эффективный процесс найма и хантинга A-Players.

• Внедрить систему оцифровки HR-метрик, включая стоимость текучести и найма.

На горизонте 1 года:

• Объединить и оптимизировать HR-команды трех компаний.

• Разработать систему удержания ключевых специалистов.

• Развить HR-бренд и внедрить централизованные подходы к найму.

• Оптимизировать зарплатные грейды и компенсационные программы.

• Внедрить передовые технологии обучения и развития.

С кем предстоит работать?

• Алексей Ли (CEO Freedom Lifestyle) и топ-менеджеры группы.

• HR-команды трех компаний (HRD, HR BP, рекрутеры, специалисты по кадровому администрированию).

• Продуктовые и бизнес-команды, средний и топ-менеджмент.

Что мы ищем в кандидате?

Опыт и навыки:

• HRD от 3 лет в крупных продуктовых компаниях. Если был опыт на аналогичной роли в международных компаниях, это станет вашим преимуществом.

• Экспертиза в оценке эффективности персонала (performance review, OKR, KPI).

• Умение строить стратегические HR-процессы с нуля и внедрять культуру эффективности.

• Навыки самостоятельного headhunting лучших специалистов рынка и построение сильной команды.

• Опыт управления централизованными HR-функциями.

• Понимание процессов C&B (Compensation & Benefits), мотивационных программ.

• Владение инструментами анализа HR-данных, диджитализации HR-процессов.

Личностные качества:

• A-Player – стратегическое мышление, ориентация на результат, гибкость.

• Осознанность - понимание на низком уровне что и для чего вы делаете.

• Рефлексия о себе и результатах, а также опыт прохождения личной психотерапии будут вашими преимуществами так как это помогает глубже понимать человеческую мотивацию, работать с командой эффективнее и выстраивать здоровую корпоративную культуру.

Что мы предлагаем?

• Возможность проявить себя в роли HRD, быть самым умным в комнате по этому направлению. Реализовать смелые идеи и внедрять лучшие HR-практики.

• Работу в окружении и при поддержке сильнейших лидеров.

• Влияние на стратегию холдинга развития HR в крупнейшей цифровой экосистеме Казахстана.

• Карьерный и личностный рост: участие в трансформации группы и выходе на международный уровень компаний.

Если ты HR-эксперт, который готов создавать и внедрять передовые HR-решения на уровне группы компаний, оставляй отклик и краткое описание твоего ключевого кейса в HR (что сделал, какие были результаты).

Мы ждем тех, кто готов создавать новое и строить сильную HR-функцию

Что нам интересно на момент отклика:?

Если эта роль вам интересна, поделитесь, пожалуйста, своими достижениями на языке цифр на последнем месте работы — какими результатами вы гордитесь и какие из них стали для вас ценным опытом?