Менеджер нормирования и оплаты труда

Описание

• участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля над использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка сотрудниками Филиала;
• осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходованием оплаты труда, за правильностью установления наименований профессий и должностей, внесение в штатное расписание количество положенных дней отпуска к должности согласно Коллективного Договора, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов и других выплат, за соблюдением режимов труда и отдыха, законодательства о труде, контроль за составлением структурными подразделениями графика отпусков, занесение в систему 1-С;
• ведение учета показателей по труду и заработной плате, анализ показателей по труду и составление установленной отчетности;
• контроль за составлением структурными подразделениями табеля учета рабочего времени, контроль и учет листа о временной нетрудоспособности в программе 1-С Предприятие;
• сверка заработной платы работников филиала с направлением « Бухгалтерский учет и отчетность» ЦА Общества;
• выполнение работы по формированию, ведению и хранению базы данных по фонду оплаты труда, численности работников, внесение изменений в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных;
• контроль и анализ расходования фонда оплаты труда по структурным подразделениям и в целом по Филиалу;
• участие в разработке должностных инструкций работников филиала, внесение дополнений, уточнений в положения о структурных подразделениях Филиала и должностные инструкции РСС (руководителей, специалистов и служащих);
• расчет нормативной численности персонала структурных подразделений Филиала по категориям (административно-управленческий персонал, производственный, обслуживающий, вспомогательный персонал);
• осуществление анализа использования баланса рабочего времени, проведение фотографии рабочего времени, выработка предложений по оптимизации процессов;
• осуществление анализа и расчетов по оптимизации штата Филиала, подготовка и предоставление документов, отчетов, информации при оптимизации штата в орган занятости и другие структурные подразделения Общества;
• расчет нормативной численности персонала Филиала;
• разработка предложений по совершенствованию структуры Филиала;
• своевременное и достоверное представление статистических отчетов;
• ведение бюджета по статьям касательно выплат, входящих в фонд оплаты труда, социальным отчислениям, общехозяйственным расходам социального характера;
• разработка в составе бюджета на основе годового плана, квартальных, месячных расходов на оплату труда в разрезе бюджетной классификации по Филиалу;
• проведение анализа соответствия персонала Филиала квалификационным требованиям, утвержденным должностными инструкциями;
• Требования:
• высшее профессиональное ( экономическое, финансовое) образование
• стаж работы не менее 2 лет по профилю занимаемой должности

• Активная и дружная команда
• Перспективы карьерного роста
• 40-часовая рабочая неделя, с 9-00 до 18-00, перерыв на обед с 13-00 до 14-00
• заработная плата с отчислениями в пенсионный фонд
• отличный социальный пакет.