Media manager

Описание

Uni-Q - это группа компаний, которая будет создавать контент для онлайн-кинотеатра Unico Play, заниматься прокатом казахстанского кино по всему миру, а также выстраивать профессиональную систему дистрибуции и монетизации развлекательного контента в стране.

Сейчас мы в поисках опытного Media manager в нашу команду.

Обязанности:

• участвовать в разработке медиа стратегий для продвижения сериалов и фильмов в Казахстане;
• брифовать агентства и др. подрядчиков, выстраивать с ними долгосрочные отношения;
• планировать, запускать (через агентство или траффик-специалиста) и контролировать охватные digital-кампании и/или 360-кампании (ТВ - обязательно, наружная реклама и digital - желательно иметь базу, но не обязательно);
• оптимизировать медиа размещения, чтобы постоянно повышать эффективность рекламных вложений;
• оценивать результаты, составлять отчёты и презентации;
• контролировать бюджет и другие метрики охватных кампаний;
• заказывать и готовить к запуску все необходимые рекламные материалы (креативы, таргетинги, utm-метки для ссылок и др.);
• взаимодействовать со смежными отделами (дизайна, продукта, аналитики и др.) и контролировать качество и сроки выполнения задач;
• постоянно искать и тестировать новые способы/источники закупки целевого трафика и совершенствовать старые;
• отслеживать тренды рынка и медийные размещения конкурентов;
• вести документооборот.

• опыт работы в медиа закупках и/или медиа планировании на рынке Казахстана не менее 1,5 года;
• опыт запуска больших 360-кампаний и медиапланирования, в приоритете ТВ;
• знание инструментов веб-аналитики (Яндекс Метрика, Google Analytics) желательно;
• знание форматов, площадок, моделей закупки и метрик ТВ, digital-рекламы, наружки - желательно;
• умение аналитически мыслить и находить точки роста и оптимизации для охватной рекламы;
• ответственность, самостоятельность, развитые коммуникативные навыки.

• Работа в Unico — это:

• Конкурентная заработная плата;
• Официальное оформление в соответствии с Трудовым Кодексом РК;
• Дополнительные, оплачиваемые дни трудового отпуска;
• Гибкое начало рабочего дня по согласованию с руководителем;
• Гибридный формат работы, позволяющий совмещать работу из офиса и удаленно;
• Дружелюбная атмосфера и культура открытости к новым идеям.