Торговый представитель в Алкогольную компанию

Описание

• Продвижение продукции компании
  – Представление и активное продвижение алкогольных брендов на вверенной территории.
  – Проведение презентаций, дегустаций и акций.

• Работа с клиентской базой
  – Поддержание и развитие существующих клиентов (рестораны, бары, магазины, дистрибьюторы и т.д.).
  – Поиск новых клиентов и заключение договоров.

• Планирование и выполнение продаж
  – Выполнение планов по объёму продаж и дистрибуции.
  – Формирование заказов, контроль поставок и дебиторской задолженности.

• Мониторинг рынка
  – Сбор информации о конкурентной продукции, ценах и акциях.
  – Анализ рыночной ситуации и передача обратной связи в офис.

• Визитная активность
  – Посещение торговых точек по маршруту (мерчендайзинг, контроль выкладки, наличие ассортимента, соблюдение стандартов бренда).

• Ведение отчётности
  – Своевременное предоставление отчётов о проделанной работе, аналитики продаж, фотоотчетов и т.д.

• Работа в команде с мерчендайзерами и супервайзером
  – Совместное планирование действий, обмен информацией, участие в совместных мероприятиях.

• Опыт работы
  – Опыт работы торговым представителем от 1 года (желательно в сфере FMCG или алкогольной продукции).
  – Знание специфики продаж алкогольной продукции будет большим плюсом.

• Навыки продаж и переговоров
  – Умение вести переговоры, убеждать, строить долгосрочные отношения с клиентами.
  – Знание техник продаж и работы с возражениями.

• Знание рынка
  – Понимание структуры розничной и HoReCa торговли.
  – Знание локального рынка и основных игроков приветствуется.

• Личностные качества
  – Активность, коммуникабельность, нацеленность на результат.
  – Ответственность, дисциплина, умение работать самостоятельно.

• Официальное трудоустройство
  – В соответствии с ТК РК, отпуск и больничный.

• Доход
  – Фиксированная часть + % от продаж.
  – Уровень дохода от 200 000 до 400 000 тг.
  – Возможны премии и бонусы по итогам месяца/квартала.

• График работы
  – Полный рабочий день, пн–пт.
  – Разъездной характер работы (80% времени в "полях").

• Компенсация расходов
  – Оплата мобильной связи.

• Обучение и развитие
  – Обучение продукции, стандартам продаж, дегустациям.
  – Возможности карьерного роста внутри компании.