Директор по организационному развитию

Описание

АО “AMF Group” — диверсифицированная компания, реализующая масштабные проекты в различных отраслях, находится в активной стадии трансформации. Мы ищем Директора Департамента организационного развития, который станет ключевым драйвером изменений, оптимизации структуры и цифровизации внутренних процессов.

Эта роль подразумевает участие в стратегических инициативах, внедрение современных подходов к управлению эффективностью, цифровую трансформацию, а также развитие организационного дизайна на уровне всей компании. Если вы обладаете системным мышлением, умеете выстраивать процессы “под ключ” и хотите влиять на рост крупного бизнеса — мы будем рады видеть вас в команде.

⸻

Директор Департамента организационного развития (ДОР)

Обязанности:
• Разработка и реализация стратегии организационного развития компании
• Инициация и сопровождение трансформационных проектов (структурных, процессных, культурных)
• Поддержка изменений и трансформаций на уровне всей организации
• Анализ и совершенствование организационной структуры, бизнес-процессов, зон ответственности
• Выстраивание системы управления эффективностью (KPI, OKR и др.)
• Формирование единого подхода к управлению изменениями, внедрение project/change management практик
• Внедрение инструментов организационной диагностики и оценки эффективности бизнес-единиц
• Курирование направления ITE (цифровизация и автоматизация):
• автоматизация бизнес-процессов
• цифровизация отчётности и внутренних систем
• Взаимодействие с директорами департаментов и ключевыми заинтересованными сторонами
• Сотрудничество с внешними контрагентами (консультанты, разработчики, интеграторы)

⸻

Требования:
• Высшее образование (предпочтительно в области управления, экономики, стратегии, HR, IT или MBA)
• Опыт работы на руководящих позициях в сфере организационного развития, стратегии, трансформации или IT — от 5 лет
• Опыт внедрения цифровых решений и автоматизации в крупной организации
• Владение современными подходами к организационному дизайну, управлению изменениями и цифровизации
• Системное и стратегическое мышление
• Опыт проектного управления, понимание Agile/Waterfall
• Навыки презентации, аргументации и фасилитации решений на уровне топ-менеджмента

⸻

✅ Личностные качества:
• Лидерские качества и инициативность
• Высокий уровень ответственности и самостоятельности
• Способность мыслить системно и действовать гибко
• Отличные коммуникативные навыки
• Ориентация на результат и устойчивость к изменениям

⸻

Условия:
• Конкурентная заработная плата (по результатам собеседования)
• Участие в стратегических проектах трансформации компании
• Возможность влиять на корпоративную культуру, структуру и цифровые процессы
• Работа в команде профессионалов