Начальник отдела по подбору и развитию персонала

Описание

• Начальник ОПиРП обязан:

  -В соответствии со стратегией развития университета возглавлять работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации, участвовать в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом.

  - Совместно с руководителями структурных подразделений проводить прогнозирование и планирование потребности университета в кадрах, организовывает работу по поиску, подбору персонала, по социальной и профессиональной адаптации новых работников.

  -Руководить работой по формированию кадрового резерва;

  - Проводить работу по формированию и проведению процедуры аттестации персонала (АУП, УВП, ОП) согласно правил.

  -Проводить работу по формированию и проведению процедуры конкурса на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава.

  - Проводить работу по формированию и проведению процедуры конкурса на замещение вакантных должностей (АУП, УВП, ОП).

  - Совместно с руководителями структурных подразделений разрабатывать и курировать в рамках своей компетенции должностные инструкции и положения о структурных подразделениях.

  - Проводить работу по созданию благоприятного социально -психологического климата в коллективе, развития и укрепления корпоративной культуры, корпоративного духа персонала университета;

  -. Участвовать в совершенствовании системы мотивации персонала и ее улучшению, рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования;

  -Разрабатывать нормативные документы по реализации кадровой политики университета;

  - Обеспечивать сотрудникам ОПиРП необходимые условия и руководить деятельностью отдела для выполнения основных задач и функций;

  - Курировать выполнение Положения о системе поощрения сотрудников и вносить предложения по улучшению и рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования;

  -Курировать работу по проведению конкурса «Лучший сотрудник месяца»;

  - Обеспечивает прием, размещение и расстановку работников в соответствии с полученной профессией и специальностью;

  - Участвовать в процессе по информированию руководства Университета, о потенциальных или имевших место нарушениях политики противодействия коррупции, правил разрешения конфликта интересов и требований других внутренних нормативных документов Университета по противодействию коррупции;

  -Разрабатывать должностные инструкции специалистов ОПиРП.

  Функциями начальника ОПиРП являются:

  1) планирование, организация и контроль деятельности ОПиРП;

  2) организация работы по разработке методик оценки, проведению оценки и диагностики персонала, формирования и развития кадрового резерва, своевременному заполнению вакансий, подбора и адаптации персонала;

  3) совместно с руководителями структурных подразделений проведение работы по ротации персонала, их профессиональному и компетентному росту;

  4) оказание методической и консультативной помощи руководителям структурных подразделений университета по вопросам, находящимся в компетенции ОПиРП;

  5) распределение стимулирующей надбавки отдела;

  6) заполнение табеля учета рабочего времени отдела.

• Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы по организации управления кадрами на должностях не менее 5 лет, знание русского, государственного языков, владение программным пакетом MS Office на уровне уверенного пользователя, знание и навыки использования инструментов проектного менеджмента, программу 1C кадры, предприятие.

• график 5/2 с 9:00 до 18:00
• Своевременная выплата заработной платы;
• Официальное трудоустройство;