Менеджер по персоналу/HR Manager

Описание

• организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников;
  • обеспечивает укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;
  • определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;
  • осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников;
  • организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры;
  • доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников;
  • совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников;
  • консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом;
  • принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов;
  • составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и иную кадровую документацию;
  • осуществляет руководство подчиненными сотрудниками.

• • законодательные и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность организации по управлению персоналом;
  • основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;
  • конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг, стратегическое планирование;
  • основы налогового законодательства, экономики и маркетинга;
  • современные концепции управления персоналом;
  • основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;
  • формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;
  • технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем;
  • порядок разработки трудовых договоров (контрактов);
  • методы и организацию менеджмента;
  • перспективы развития организации, структуру управления и кадровый состав организации;
  • методы создания собственных баз данных, методики проведения тестирования, собеседования;
  • этику делового общения;
  • передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом;
  • основы организации делопроизводства;
  • методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;
  • трудовое законодательство, порядок внутреннего трудового распорядка, по безопасности и охране труда, производственной санитарии, требования пожарной безопасности.
• высшее образование

• 5/2
• офис в центре города