Директор по персоналу (HRD)

Описание

Привет, это команда «Touroperator «KOMPAS»!
Мы многопрофильный туроператор, осуществляющий собственные чартерные программы в наиболее популярные направления по всему миру и внутри Казахстана.

В данный момент мы ищем талантливого и ответственного HR Директора.

Наша вакансия HR Директора открывает возможность играть ключевую роль в развитии партнерских отношений и продвижении туристических продуктов компании.

• Вы будете заниматься управлением сотрудничеством с турагентствами, поддержанием и расширением клиентской базы.

Если вы обладаете опытом работы и отличными коммуникативными и переговорными навыками, умением анализировать рынок, то эта вакансия для вас!

Управление HR-процессами

• Управление полным циклом HR-процессов: подбор, адаптация, развитие, оценка, мотивация, кадровое делопроизводство, увольнение.
• Ведение и контроль нормативной базы HR: регламенты, инструкции, процедуры, обеспечение контроля процедур во всех подразделениях и дочерних организациях.
• Снижение юридических рисков, обеспечение прозрачности HR-документооборота и начислений во всех подразделениях и дочерних организациях

Разработка и реализация стратегии развития HR-функции в компании

• Формирование HR-стратегии в соответствии с планами по масштабированию, реструктуризации и развитию
• Диагностика и развитие единой культуры во всех офисах, внедрение практик, повышающих вовлечённость и лояльность.
• Анализ текущей оргструктуры, выявление слабых звеньев, дублирующих функций, зон перегрузки, инициация и планирование изменений совместно с руководителями отделов и подразделений

• Анализ конкурентоспособности условий труда (зарплаты, бонусы, нематериальная мотивация) и оптимизация структуры компенсаций с учётом задач бизнеса и бюджета.
• Развитие HR-бренда компании

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ:

• Знание всего цикла HR-процессов: от найма до выхода сотрудника из компании.
• Глубокое знание трудового законодательства и нормативных требований к ведению кадрового делопроизводства.
• Владение инструментами оценки персонала, построения карьерных треков, формирования кадрового резерва.
• Опыт внедрения HR-систем автоматизации (1С, SAP, Teams, PeopleForce, WebHR и др.).
• Навыки подготовки HR-отчётности и аналитики (KPI, текучесть, эффективность подбора и адаптации и пр.).
• Опыт организационного развития, внедрения изменений и поддержки трансформаций (включая работу с сопротивлением).
• Сильные навыки планирования, выстраивания процессов, контроля и аудита исполнения.
• Навыки бюджетирования HR-функции, оптимизации затрат и формирования системы мотивации.
• Высшее образование
• Дополнительное образование или сертификации в области HR, организационного развития, управления изменениями (преимущество).
• Владение английским языком

ОПЫТ:

• Опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 2–3 лет на позиции руководителя HR-функции.
• Опыт построения или трансформации HR-систем в распределённых организациях (несколько филиалов, территориально обособленные команды).
• Успешный опыт стандартизации и унификации HR-процессов (подбор, адаптация, кадровое делопроизводство, оценка, обучение, мотивация).