Топтың экономикалық жоспарлау Департаментінің Менеджері

Описание

1. Бюджетті жоспарлау және бақылау:

• Мектептер мен департаменттердің жылдық бюджет жобаларын әзірлеуге және түзетуге қатысу.

• Бюджеттік материалдарды жинақтау, бюджеттердің орындалуы туралы ақпаратты жинау және жүйелеу.

• Есептеулердің дұрыстығын және нормативтік талаптарға сәйкестігін бақылау.

• 1С жүйесіндегі деректерді салыстыру, қателерді анықтап, бухгалтериямен және құрылымдық бөлімшелермен бірлесіп түзету.

2. Экономикалық талдау және есептеулер:

• Жұмыстар мен қызметтердің өзіндік құнын есептеу.

• Сатып алулар мен шарттар бойынша құжаттарды қарауға қатысу.

• Басшылыққа арналған аналитикалық материалдар мен презентацияларды дайындау.

3. Автоматтандыру және оңтайландыру:

• Бюджеттеу және қаржылық талдау процестерін автоматтандыру жобаларын бастау және сүйемелдеу.

• Ресурстарды ұтымды пайдалану мен ішкі резервтерді анықтау бойынша бақылау.

4. Мектептермен және мемлекеттік органдармен өзара іс-қимыл:

• Бюджеттеу мәселелері бойынша Мектептермен жұмысты үйлестіру.

• Уәкілетті органдарға арналған жинақталған бюджеттік сұраныстарды дайындау және жіберу.

• Мемлекеттік органдармен және аудит мекемелерімен өз құзыреті шеңберінде өзара әрекеттесу.

5. Операциялық және ұйымдастырушылық міндеттер:

• Іскерлік хат алмасуды және құжаттар мұрағатын жүргізу.

• Кеңестерге қатысу және тәуекелдерді басқару процестерінде жұмыс істеу.

• Генералдық менеджердің қысқа мерзімді болмауы кезеңінде оның міндеттерін уақытша атқару

Экономика / қаржы / бизнес әкімшілендіру саласында кем дегенде үш жыл;

экономика / қаржы / бизнес әкімшілендіру саласында магистр дәрежесі бар болса, кемінде бір жыл

- Аналитикалық қабілеті (қолда бар деректердің негізінде болжамдар жасау);

- баяндамаларды, талдамалық жазбаларды дайындау дағдылары;

- Word, Excel, Power Point, Internet Explorer, Outlook Express бағдарламаларымен жұмыс істей білу;

- командада жұмыс істей білу (ұйым мүдделерінің құрылымдық бөлімше мүдделерінен басымдығын сақтау)

Recruitment and selection process
Recruitment and selection at Nazarbayev University include the following process: preliminary selection based on experience and qualifications, assessments (e.g. technical skills/capabilities, aptitude, personality, work samples, in-basket exercises, and informal interviews), and motivation.

Formal interviews form the final stage of the selection process.
They are typically based on organizational values and behaviors and conducted in English.
You are encouraged to share your views and values  to identify how they fit into  Nazarbayev University core values