Специалист отдела кадров

Описание

• . Участвует в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

  2.2.Осуществляет работу в направлении комплектования предприятия кадрами необходимых профессий, специальностей, квалификации.

  2.3. Изучает и анализирует должностную и профессионально-квалификационную структуру персонала предприятия и его подразделений.

  2.4. Осуществляет изучение и анализ результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

  2.5. Проводит изучение и анализ установленной документации по учету кадров, которая связана с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников.

  2.6.По указанию непосредственного начальника исполняет отдельные служебные поручения.

  2.7. Участвует в разработке перспективных и текущих планов по труду.

  2.8. Составляет установленную отчетность.

  2.9. Принимает участие в процессе изучения рынка, для того чтобы определить источники удовлетворения потребности в кадрах, установления поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.

  2.10. Участвует в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.

  2.11. Контролирует размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью и профессией, проведением их стажировок.

  2.12. Участвует в процессе подготовки предложений, направленных на развитие персонала, планирования деловой карьеры обучение и повышение квалификации кадров, а так же в оценке эффективности обучения.

  2.13. Осуществляет анализ состояния трудовой дисциплины в коллективе и выполнения работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров.

  2.14. Принимает участие в разработке мероприятий, которые направлены на снижение текучести и улучшения трудовой дисциплины.

  2.15. Участвует в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.

  2.16. Специалисту по кадрам подконтрольны вопросы:

  - своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников;

  - соблюдения правил хранения и заполнения трудовых книжек;

  - внесения соответствующей информации в банк данных а персонале предприятия;

  - соблюдения правил;

  - выдачи справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности;

  - подготовки документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам.

• законодательство о труде;

  - методические материалы по вопросам управления персоналом, а так же законодательные и нормативные правовые акты по этим темам;

  - штаты и структуру предприятия;

  - профиль и специализацию предприятия, а так же перспективы его развития;

  - источники обеспечения предприятия кадрами;

  - порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;

  - методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;

  - положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний;

  - порядок избрания (назначения) на должность;

  - порядок составления отчетности по кадрам;

  - порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;

  - порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия;

  - правила и нормы охраны труда, техники безопасности;

  - основы экономики, организации труда и управления;

  - правила внутреннего трудового распорядка;

  - основы психологии и социологии труда.