Менеджер по развитию корпоративной культуры

Описание

В рамках этой роли вы будете:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию корпоративной культуры, способствующую формированию целевого поведения, среды доверия и высокой вовлеченности сотрудников.
• Интегрировать принципы DEI (разнообразие, равенство и инклюзия) в ключевые HR- и бизнес-процессы: найм, адаптацию, коммуникации, лидерство, оценку и развитие.
• Проектировать и внедрять культурные практики, символы и форматы, поддерживающие ценности и стратегию компании (например, дни признания, storytelling-сессии, safe space-платформы и др.).
• Разрабатывать совместно с HR и бизнесом инструменты оценки культурной зрелости: индексы культуры, DEI-мониторинг, поведенческие и перцептивные метрики.
• Работать с аналитическими и digital-командами над оценкой влияния культурных инициатив на ключевые показатели: вовлеченность, удержание, продуктивность.
• Внедрять инструменты генеративного ИИ и цифровые платформы для создания контента, проведения исследований и автоматизации процессов.
• Консультировать топ-менеджмент и HRBP по вопросам поведенческой трансформации, вовлеченности и развития инклюзивной среды.
• Инициировать и управлять трансформационными проектами: культурные эксперименты, масштабирование лучших практик, развитие внутреннего амбассадорства.
• Развивать сеть культурных амбассадоров и лидеров мнений внутри компании, формируя сообщество фасилитаторов изменений.
• Разрабатывать обучающие программы для команд по темам культурной компетентности, инклюзивного лидерства и эмоциональной устойчивости.
• Курировать проведение внутренних и внешних мероприятий по культуре: town halls, лидерские сессии, open-talks, воркшопы и др.
• Взаимодействовать с внешними экспертами, университетами и ассоциациями по вопросам культуры, устойчивости и DEI.
• Представлять культурную повестку компании на внешних мероприятиях и формировать имидж работодателя с сильной культурой.
• Адаптировать и локализовать культурные инициативы, поступающие от глобального офиса компании.
• Организовывать взаимодействие с внешними провайдерами, образовательными и консалтинговыми партнёрами.

• Высшее образование в области социальных наук, психологии, управления персоналом, коммуникаций, социологии, культурологии, организационного развития или смежных дисциплин;
• Опыт разработки и реализации стратегических программ в области корпоративной культуры, вовлеченности и/или DEI — от 5 лет, включая работу с топ-менеджментом и кросс-функциональными проектами;
• Преимуществом будет опыт внедрения культурных трансформаций, фасилитации изменений и построения систем оценки культурной зрелости.
• Глубокое понимание подходов к формированию и развитию корпоративной культуры, управления поведенческими изменениями, формирования ритуалов, обратной связи, признания и психологической безопасности;
• Знание современных практик в области DEI, включая локализацию глобальных стратегий и работу с различиями в организациях;
• Опыт построения сетей амбассадоров, peer learning-сред и фасилитируемых сообществ;
• Владение методами культурной диагностики, employee listening, дизайна опросов, построения индексов (индекс культуры, инклюзивности, eNPS, выгорание и др.);
• Опыт проектирования и проведения внутрикорпоративных сессий: фасилитация, культурные воркшопы, town halls, обратная связь от сотрудников и руководителей;
• Навыки работы с бюджетами, тендерами и подбором поставщиков обучающих и культурных решений.
• Стратегическое мышление и системный подход к организационному развитию;
• Высокий уровень эмпатии и эмоционального интеллекта, умение работать с чувствительными темами;
• Навыки фасилитации, культурного модераторства и влияния без формального подчинения;
• Коммуникативная гибкость и сторителлинг — умение вдохновлять, объяснять и вовлекать;
• Проактивность, устойчивость в условиях изменений и неопределённости;
• Способность управлять несколькими проектами одновременно, включая культурные эксперименты и пилотные инициативы;
• Владение ИИ-инструментами и генеративными технологиями для подготовки культурного контента, обучения и коммуникаций;
• Уверенное использование инструментов визуализации и проектного управления;
• Знание BI-решений для анализа культурных и вовлеченческих данных;
• Владение опросными платформами и инструментами employee listening;
• Знание цифровых коммуникационных и обучающих платформ.
• Знание языков: русский язык -свободно, казахский язык - свободно, английский язык - свободно(не ниже уровня b2)

• Офис БЦ Еlement Tower/ул.Политехническая 2.
• Гибридный график работы