Старший менеджер по развитию талантов

Описание

Служба развития талантов - это центр притяжения и роста, где мы проектируем уникальные возможности для обучения и профессионального развития сотрудников. Мы создаём экосистему роста, объединяя внутренние и внешние ресурсы, и развиваем ключевые компетенции, которые помогают людям, командам и бизнесу достигать амбициозных целей. Наша миссия - превращать стратегию компании в реальные результаты через развитие людей. Здесь вы сможете влиять на развитие культуры обучения и быть стратегическим партнёром для бизнеса.

В ЭТОЙ РОЛИ ТЫ СМОЖЕШЬ:

• Лидировать ключевые проекты и инициативы в области развития сотрудников, влияющие на трансформацию корпоративной культуры и повышение эффективности бизнеса.
• Разрабатывать и реализовывать комплексные T&D-стратегии и образовательные решения под бизнес-задачи компании — от анализа потребностей до оценки эффективности.
• Проводить тренинги, вебинары, гибридные и модульные программы для специалистов и руководителей всех уровней, способствуя развитию soft и управленческих навыков.
• Быть драйвером изменений в подходах к обучению и развитию, внедряя современные форматы (blended learning, peer-to-peer, digital learning, agile learning и пр.).
• Инициировать, лидировать, координировать внутренние обучающие и развивающие проекты (Learning Weeks, книжные клубы, тренинговые комьюнити, фасилитационные форматы и др.), вовлекая ключевых стейкхолдеров.
• Создавать адаптированные обучающие решения под запросы внутренних клиентов: от методических пакетов до бизнес-симуляций, кастомных кейсов и ролевых сценариев.
• Участвовать в проектах по оценке и развитию лидерского потенциала: ассессмент-центры, 360, performance review, грейдинг и индивидуальные планы развития.
• Проводить фасилитации, креативные и стратегические сессии по запросам команд и лидеров для запуска инициатив, ретроспектив, командных решений и стратегических сессий.
• Обеспечивать пред- и посттренинговое сопровождение участников: от коммуникационных каскадов до индивидуального коучинга и обратной связи по результатам.
• Вести переговоры с внешними провайдерами, оценивать качество методологии и сопровождать внедрение внешних обучающих программ.
• Развивать корпоративную систему знаний и цифровые продукты обучения: методологические базы, контент под модель компетенций (МК), e-learning-курсы, видеоматериалы, задания.

Возможны командировки

ОТ ТЕБЯ ЖДЕМ:

• Опыт работы бизнес-тренером, T&D-менеджером, фасилитатором от 5 лет, включая взаимодействие с руководителями среднего и высшего звена.
• Успешный опыт в разработке и запуске масштабных программ развития, в том числе в условиях изменений и внедрения ИИ.
• Уверенное управление групповой динамикой в офлайн, онлайн и гибридном форматах.
• Глубокая экспертиза в области оценки компетенций и построения индивидуальных траекторий развития.
• Опыт построения продуктивного взаимодействия с внутренними заказчиками, умеет мыслить бизнес-задачами.
• Высшее образование и дополнительная квалификация в области обучения взрослых, коучинга, оценки персонала.
• Отличный навык планирования, коммуникации, умение структурировать знания и видеть перспективу за рамками задач.
• Опыт в сфере IT, цифровой трансформации или быстрорастущих команд будет преимуществом.