Главный менеджер (17 Грейд) по совокупному вознаграждению

Описание

• Проводит анализ и оценку текущей жилищной ситуации сотрудников компании, включая выявление жилищных потребностей и проблем;
• Осуществляет разработку и реализацию проектов, направленных на улучшение доступности жилья, в том числе предоставление работникам льготной ипотеки в Компании;
• Проводит анализ и мониторинг государственных жилищных программ, проводит работу с местными исполнительными органами, банками второго уровня по вопросам участия в государственных жилищных программах работников, относящимся к социально-уязвимым слоям населения;
• Разрабатывает совместно с банками второго уровня механизмы реализации корпоративных жилищных программ и совместных продуктов, осуществляет установление и поддержание партнерских отношений с Отбасы банк для дальнейшей реализации корпоративных жилищных программ, а также содействия в процессе ипотечного кредитования;
• Проводит оценку финансовых условий и процентных ставок, предоставляемых банками для ипотечных кредитов, и выбор наиболее выгодных вариантов для работников;
• Организовывает заседания Кадрового комитета АО «НК «КТЖ» по жилищным вопросам, выступает на заседаниях Кадрового комитета в качества модератора (секретарь комитета);
• Формирует и актуализирует план мероприятий по отчуждению корпоративного фонда и реализации корпоративных жилищных программ;
• Готовит аналитические, справочные и презентационные материалы по жилищным вопросам;
• Осуществляет мониторинг исполнения решений Кадрового комитета по жилищным вопросам;
• Предоставляет своевременные ответы на обращения физических и юридических лиц, обратившихся в Компанию по жилищным вопросам и в том числе по HR вопросам совокупного вознаграждения;
• Координирует вопросы отчуждения жилого фонда филиалов и дочерних организаций Компании, на балансе которых находится жилье;
• Проводит экспертизу документов по отчуждению жилья, выносимых на Кадровый комитет, Правление АО «НК «КТЖ», направленных филиалами Компании;
• Осуществляет работу по вопросам обеспечения жилья работников группы Компаний согласно требованиям локальных актов Компании в области жилищной политики;
• Обеспечивает направление данных о сотрудниках Компании в Halyk bank, прошедших предварительное одобрение для заключения льготного ипотечного кредитования ;
• Выполняет мероприятия, направленные на отчуждение корпоративного жилого фонда в собственность арендаторов с дальнейшим вынесением вопроса на Кадровый комитет и Правление Компании;
• Взаимодействует и обеспечивает методологическую помощь кадровой службе региональных филиалов Компании по отчуждению корпоративного фонда;
• Обеспечивает ведение актуальной базы методологии по Жилищной политике, перечня жилого фонда (балансовая стоимость, регион, год постройки и т.д.), принятых решений Кадровым комитетом, переписки по вопросам Жилищной политики ;
• Разрабатывает/актуализирует методологию в области жилищной политики АО «НК «ҚТЖ» и обеспечивает ее утверждение и внедрение;
• Вырабатывает предложения руководству по совершенствованию механизмов жилищной политики в АО «НК «ҚТЖ»;
• Проводит инфосессии/ разъяснительные работы и взаимодействует с работниками структурных подразделений и дочерних организаций АО «НК «КТЖ» по курируемым вопросам ;
• Обеспечивает реализацию мероприятий в рамках заключенных меморандумов/ договоров о сотрудничестве в области жилищной политики с банками второго уровня (Отбасы Банк);
• Вырабатывает предложения по автоматизации процессов в области жилищной политики, в том числе автоматизация процесса по перечислению взносов сотрудников на их счета в Отбасы банк и т.д. ;
• Предоставляет работникам информацию о доступных ипотечных продуктах, условиях, требованиях, процессе получения кредита в государственных жилищных программах, в ипотечных программах банков второго уровня (Отбасы Банк);
• Оказывает содействие работникам банков второго уровня (Отбасы Банк) по административным и организационным вопросам по консультированию работников Компании по ипотечным продуктам банка.

• Образование: высшее (или послевузовское);
• Специальность в сфере: юриспруденция; социальная работа; экономика; менеджмент; финансы; государственное и местное управление; психология; организация и нормирование труда; связь с общественностью; социология; политология; управление персоналом и/или железнодорожные специальности;
• Опыт работы: не менее 4 лет работы по профилю деятельности.