Начальник отдела кадров/Специалист по кадрам

Описание

• руководство кадровой службой;
• организация и ведение работы по комплектованию штата компании необходимыми специалистами;
• определение критериев, по которым происходит поиск, подбор и оценка сотрудников;
• организация и ведение работы по приёму, переводу, увольнению сотрудников;
• организация и ведение кадрового делопроизводства и документооборота (оформление личных дел и их ведение, формирование графиков отпусков и т. д.);
• ведение табельного учета рабочего времени;
• оформление больничных листов;
• ведение воинского учета;
• разработка методик и программ обучения, переобучения, повышения квалификации и развития персонала, планирование обучения;
• контроль за тем, как проходит адаптация новых сотрудников;
• анализ рынка труда, подготовка прогнозов потребностей компании в конкретных специалистах, поиск источников, позволяющих эти потребности закрыть (например, установление связей с учебными заведениями, со службой занятости и т. д.);
• анализ текучести кадров (выявление причин и разработка методик, позволяющих предупредить или снизить утечку ценных человеческих ресурсов);
• контроль трудовой дисциплины и трудового распорядка;
• контроль за соблюдением трудового законодательства и предоставления всех социальных гарантий (в том числе — льгот и компенсаций);
• организация подготовки документов, касающихся пенсионного страхования, назначения пенсий сотрудникам компании, и своевременное предоставление такой документации в ПФР;
• систематический анализ работы кадровой службы, разработка предложений по повышению её качества и эффективности;
• выдача справок или документов сотрудникам;
• бронь гостиниц и покупка билетов для сотрудников;
• консультирование сотрудников по трудовым вопросам;
• участие в согласительной комиссии;
• работа в связке с бухгалтерией;
• разработка и актуализация локально-нормативных актов в соответствии с изменением законодательства;
• ведение штатного расписания;

• подготовка приказов, трудовых договоров, дополнительных соглашений;

• формирование и сдача отчетности по кадрам;

• проверка договоров, дополнительных соглашений на соответствие действующему законодательству;

• участие в организации корпоративных мероприятий;
• внесение кадровой информации о персонале предприятия, в 1С и в enbek.kz;
• организация и контроль за разработкой и внедрением локальных нормативных актов на предприятии;
• архив.

• Высшее образование;
• Опыт работы в отделе кадров, в компании численностью не менее 100 человек от 4-х лет;

• Знание трудового законодательства РК;

• Владение кадровым документооборотом;
• Уверенный пользователь 1С, Excel, HR-сервисов и платформ;
• Оперативность, ориентирование на результат, умение работать в команде;
• Умение работать с большим объемом информации и в режиме многозадачности.

• Работа в крупной компании;
• Профессиональный рост;
• Дружный коллектив;