Технический директор в строительстве

Описание

• Организация и руководство производственно-технической деятельностью строительной компании.

• Контроль за соблюдением строительных норм, стандартов качества и требований безопасности.

• Разработка и внедрение технической политики и стратегии компании.

• Планирование, координация и контроль строительных проектов на всех стадиях – от проектирования до ввода объектов в эксплуатацию.

• Организация технического надзора за выполнением строительно-монтажных работ.

• Подготовка и согласование проектно-сметной документации.

• Контроль сроков, качества и стоимости выполнения работ.

• Организация своевременного обеспечения объектов материалами, техникой и оборудованием.

• Руководство работой инженерно-технического персонала, формирование команды.

• Взаимодействие с заказчиками, подрядными организациями и государственными органами.

• Обеспечение рационального использования ресурсов компании (трудовых, материальных, технических).

• Участие в разработке бизнес-планов и бюджетов по строительным проектам.

• Требования:

• Высшее техническое образование (строительство, архитектура, проектирование или смежные направления).

• Опыт работы в строительной отрасли не менее 5–7 лет, из них не менее 3 лет — на руководящих должностях.

• Знание строительных норм и правил (СНиП, ГОСТ, СН РК и др.), стандартов качества и охраны труда.

• Опыт управления строительными проектами на всех этапах — от проектирования до сдачи объекта в эксплуатацию.

• Умение работать с проектно-сметной документацией.

• Навыки планирования бюджета, контроля сроков и качества выполнения строительных работ.

• Опыт взаимодействия с заказчиками, подрядными организациями, государственными органами и надзорными инстанциями.

• Знание современных строительных технологий, материалов и методов организации строительных процессов.

• Навыки управления персоналом: подбор, мотивация, обучение и развитие инженерно-технических специалистов.

• Организаторские способности, ответственность, умение принимать решения и работать в условиях многозадачности.

• Условия:

• Официальное трудоустройство согласно Трудовому кодексу РК.

• Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается по результатам собеседования).

• Социальный пакет: оплачиваемый отпуск, больничные, компенсации согласно законодательству.

• Возможность профессионального роста.

• Участие в стратегических проектах компании и внедрении новых технологий.

• Современные условия труда, обеспеченные всем необходимым для эффективной работы.

• Дружный коллектив и поддержка руководства.