Менеджер по монетизации данных

Описание

Мы верим, что новое качество жизни можно нести через реализацию потенциала современных цифровых услуг. Мы первые третий год подряд по скорости и покрытию связи среди операторов Казахстана по версии Ookla. Мы также лучший работодатель страны по версии премии «HR-бренд Центральная Азия».

Мы не боимся менять правила и ставить амбициозные задачи. Всегда требовательны к себе: результатом нашей работы пользуются друзья, близкие, миллионы абонентов по всей стране — и мы сами. У нас принято делиться знаниями, подходами в работе и удачными решениями. Поэтому мы устраиваем внутренние и внешние митапы, ездим с докладами по разным городам и странам.

НУЖНО УМЕТЬ И ЛЮБИТЬ:

• Формировать продуктовую стратегию и roadmap AdTech-направления;

• Запускать и развивать AdTech в партнёрстве с игроками рынка и реализовывать продуктовый стек в контуре оператора;

• Управлять полным циклом продукта: исследование рынка, формирование гипотез, приоритизация, постановка задач, анализ результатов;

• Взаимодействовать с внешними партнёрами: DSP/SSP, агентствами, рекламодателями, технологическими вендорами;

• Работать совместно с дата-командами над подготовкой, валидацией и обогащением аудиторных сегментов;

• Работать совместно с юристами и compliance по вопросам защиты персональных данных и регуляторики;

• Оценивать эффективность продукта (выручка, ARPU uplift, снижение churn, доля в non-core revenue);

• Нести ответственность за P&L продуктовой линии AdTech.

НАС ИНТЕРЕСУЕТ:

• Опыт в продуктовой роли (Product Manager) и/или Digital Marketing Manager (buyer/planner) от 3 лет

• Опыт работы в AdTech / MarTech / Digital Media / Телеком будет преимуществом;

• Практическое знание экосистемы digital-рекламы: DMP/CDP, DSP/SSP, таргетинг, инструменты анализа и аналитики;;

• Опыт вывода новых продуктов на рынок: от идеи до коммерциализации;

• Понимание бизнес-моделей в рекламе (CPM, CPC, CPA, revenue sharing);

• Знание особенностей телеком-бизнеса и законодательства о персональных данных — преимущество.

ЗАРПЛАТА - ЭТО ЕЩЕ НЕ ВСЁ:

• Профессиональное развитие: участие в митапах, тренингах, конференциях, демо-днях и хакатонах;
• Дополнительные 4 дня отпуска — итого 28 календарных дней за год;
• Годовой бонус по результатам достижения KPI;
• Корпоративная сотовая связь;
• Добровольная медицинская страховка со стоматологией и лекарствами с возможностью бесплатно добавить двух близких родственников;
• Фитнес-абонементы со скидкой и в рассрочку;
• Денежная компенсация за использование личного ноутбука;
• Онлайн-платформа бесплатной психологической помощи.