Ведущий специалист департамента управления персоналом (СB)

Описание

• • Разработка внутренних правил и процедур по системе оплаты труда, социальной поддержке и другим курируемым направлениям; обеспечение их согласования и утверждения, мониторинг их исполнения, подготовка предложений по внесению изменений и дополнений к ним;
  • Внедрение и актуализация системы грейдирования Филиала на основе описания и оценки должностей:
  • Формирование и актуализация схемы должностных окладов на основании сравнения рынка заработных плат;
  • Администрирование системы оплаты труда включая пересмотр должностных окладов работников Филиала (включая прикомандированных);
  • Администрирование премирования и различных выплат для работников Филиала (включая прикомандированных) (согласование с руководством, работа с другими структурными подразделениями Филиала, подготовка приказов, решение иных сопутствующих вопросов);
  • Актуализация и администрирование системы социальной поддержки работников Филиала (включая прикомандированных);
  • Разработка и актуализация положений о департаментах и должностных инструкций АУП;
  • Разработка и актуализация организационной структуры и штатного расписания Филиала включая согласование и утверждение в органах управления Филиала;
  • Формирование бюджетной заявки Департамента на соответствующий финансовый год в соответствии с администрируемым департаментом статьями Филиала;
  • Формирование, администрирование и контроль бюджета по фонду оплаты труда, социальной поддержке, командировочных расходов и других статей администрируемых Департаментом;
  • Формирование плана закупок Департамента по утвержденному бюджету Филиала (консолидация, мониторинг, актуализация);
  • Администрирование процессов постановки, согласования, утверждения и мониторинга корпоративных ключевых показателей деятельности (далее - КПД) Филиала и функциональных КПД управленческих работников Филиала;
  • Отчетность по курируемым направлениям: статистическая отчетность, по запросам государственных органов, акционеров, внутренние отчеты Филиала;

• Высшее образование по профилю
• Английский язык - уровень Upper-Intermediatе
• Казахский язык – средний уровень
• Знание законодательных и иных нормативных правовых актов РК, необходимых для осуществления работы на данной позиции;
• Английский язык - уровень Upper-Intermediatе
• Казахский язык – средний уровень
• Знание законодательных и иных нормативных правовых актов РК, необходимых для осуществления работы на данной позиции;
• Знание современных концепций управления персоналом; систем оценки персонала;
• Знание методик по описанию и оценке должностей;
• Знание методологий по грейдированию;
• Знание системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;
• Навыки планирования;
• Навыки работы с деловой документацией и корреспонденцией;
• Навыки подготовки и проведения презентаций;
• Навыки коммуникаций, решения конфликтов и налаживания эффективных взаимоотношений;
• Навыки понимания бизнеса;
• Навыки управления изменениями;
• Навыки аналитического мышления и работы с большим объемом данных
• Навыки работы с программными продуктами Microsoft Office (отличные знания Excel); 1С Зарплата и управление персоналом

• Кандидат рассматривается на аутстаффинг

• Ежеквартальные премии по итогам оценки

• Социальный пакет – мед. страхование (работник + члены семьи (супруг/а, дети в возрасте до 21 года включительно);

• Мат. помощь к отпуску в размере 2 окладов;

• Возмещение занятий спортом в рамках утвержденного лимита;

• Обучение в рамках индивидуального плана развития.