Дизайнер, Маркетинг департаменті (декреттік демалыс орнына уақытша жұмыс)

Описание

Негізгі міндеттер:

• Университет логотипін ішкі құрылымдарда баспа және цифрлық материалдарда дұрыс пайдалануын үйлестіру.

• Университеттің брендбугін талдау және жаңарту, визуалды стильдің өзектілігі мен біріктілігін қамтамасыз ету.

• Маркетинг департаментінің жоспарына сәйкес email-хаттар, әлеуметтік желілер мен жарнамалық материалдарға арналған графикалық және бейнемазмұн әзірлеу.
  Академиялық бағдарламаларды, ғылыми бастамаларды және Университеттің басқа да маңызды жетістіктерін ілгерілетуге арналған визуалды материалдар жасау.

Мақсатты аудиторияға бағытталған жарнамалық материалдарды әзірлеу немесе бейімдеу арқылы студенттерді тарту іс-шараларын қолдау.

Біліктілік талаптары:

• Ағылшын тілінде оқытушылық оқу орнында алынған білім артықшылық болып табылады

• Мамандықтар: дизайн, маркетинг немесе соған ұқсас салалар.

• Тәжірибе талаптары:
   

  • Кәсіби салада кемінде 3 жылдық тәжірибе

  • Дизайн немесе маркетинг саласында бейінді магистр дәрежесі бар жағдайда кемінде 1 жылдық тәжірибе
     

• Веб-сайттар, әлеуметтік желілер, баспа және цифрлық жарнама үшін графикалық және бейнематериалдар жасаудағы дәлелденген тәжірибе.

• Графикалық дизайн саласындағы жоғары дағдылар және маркетингтік кампанияларды жоспарлау негіздерін білу.

• Adobe Illustrator, Photoshop, InDesign, Premiere Pro, CorelDRAW, Canva, Microsoft Office, Excel және PowerPoint бағдарламаларында жұмыс істей білу.

• Ағылшын, қазақ және орыс тілдерін еркін меңгеру.

Қазақстан Республикасының білім беру саласындағы заңнамасын, маркетинг пен жарнамаға қатысты нормативтік құқықтық актілерді білу.

Қосымша дағдылар:

• Университеттің миссиясы мен құндылықтарын қолдау

• Сын тұрғысынан ойлау

• Графикалық дизайн бойынша жоғары біліктілік

• Тиімді жұмыс қарым-қатынастарын орнату қабілеті

• Керемет коммуникативтік дағдылар

• Командада жұмыс істей білу және ынтымақтастық

• Жауапкершілік деңгейінің жоғары болуы

• Жетекшілік қасиеттердің жақсы дамуы
   

Recruitment and selection process
Recruitment and selection at Nazarbayev University include the following process: preliminary selection based on experience and qualifications, assessments (e.g. technical skills/capabilities, aptitude, personality, work samples, in-basket exercises, and informal interviews), and motivation.

Formal interviews form the final stage of the selection process.
They are typically based on organizational values and behaviors and conducted in English.
You are encouraged to share your views and values  to identify how they fit into  Nazarbayev University core values