Специалист по компенсациям и льготам / HR-аналитик

Описание

АО «Казахтелеком» — ведущий телекоммуникационный оператор Республики Казахстан, активно внедряющий цифровые технологии и развивающий инновационные HR-подходы. Мы создаем сильную команду экспертов, способных качественно управлять человеческим капиталом в условиях масштабных трансформаций.

Обязанности:

• Постановка и оценка КПД (ключевых показателей деятельности);

• Полный расчет переменной части заработной платы для сотрудников с грейдом В4 и ниже на ежемесячной основе;

• Подготовка аналитических и пояснительных материалов на Решение Правления;

• Работа по оценке должностей: разработка, корректировка и актуализация описаний должностей;

• Ведение деловой переписки с Центральным Аппаратом (ЦА): снятие ограничений SAP, ответы на запросы СУОР и СВиОЭ;

• Подготовка и издание распорядительных документов по выплате ТП, годовых и полугодовых вознаграждений;

• Составление уведомлений работникам о начислениях и изменениях условий;

• Проведение расчетов при досрочном выходе на пенсию, оформление дополнительных соглашений;

• Участие в проектах и активностях в рамках КПД ЕХ Директора;

• Сопровождение процессов комплаенс-контроля в HR-направлении.
  
  Требования к кандидату:

• Высшее образование в области экономики, управления персоналом, финансов или права;

• Опыт работы в сфере HR-аналитики, компенсаций и льгот, кадрового администрирования — от 3 лет;

• Знание принципов оценки эффективности деятельности (КПД), систем грейдирования, SRS-опросов;

• Опыт взаимодействия с корпоративными системами (в частности SAP) и ЦА по кадровым вопросам;

• Отличные навыки делового письма и подготовки управленческих документов;

• Уверенное владение Excel, знание расчетных формул, способность работать с большими объемами данных;

• Ответственность, аналитическое мышление, внимательность к деталям.
  
  Мы предлагаем:

• Работу в крупной национальной компании с высокой социальной ответственностью;

• Конкурентоспособную заработную плату и полугодовые бонусы;

• Ежегодный оплачиваемый отпуск — 30 календарных дней;

• Обучение за счёт компании, включая сертификацию;

• Расширенное медицинское страхование;

• Премии к государственным праздникам;

• Льготные программы для сотрудников и семей;

• Возможности карьерного и профессионального роста.
  
  Если вам интересна данная позиция, будем рады вашему отклику!
  С уважением,
  АО «Казахтелеком»